色www视频永久免费,欧美97人人模人人爽人人喊,色色色999韩,三级4级全黄60分钟,日韩乱码人妻无码中文字幕久久

現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個(gè)人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時(shí)在兩家公司任職違法嗎?同時(shí)在兩家公司上班能查出來(lái)不?接下來(lái)，詢律君就和大家一起看看吧~

退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個(gè)重要階段，標(biāo)志著人們進(jìn)入老年生活，不再?gòu)氖抡焦ぷ?。員工退休并非解除勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)合同終止，若想繼續(xù)聘用，可簽訂勞務(wù)合同。

在人們的職業(yè)生涯中，退休是一個(gè)重要的階段，而退休工資則直接關(guān)系到退休后的生活質(zhì)量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)年限?繳費(fèi)年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休工資就越高。繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

在職業(yè)生涯的旅途中，退休是一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。退休金的計(jì)算方式是許多人關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。了解退休金的計(jì)算方法，對(duì)于未來(lái)生活的規(guī)劃至關(guān)重要。那么退休工資的計(jì)算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來(lái)小編將全面介紹退休金的計(jì)算步驟。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

上世紀(jì)國(guó)有企業(yè)改革中，為了安置多余的職工，企業(yè)會(huì)采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?買斷工齡對(duì)退休金有什么影響?連續(xù)計(jì)算工齡的情形?

當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動(dòng)關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來(lái)小編將為大家解答個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~

有一些用人單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因來(lái)調(diào)動(dòng)員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動(dòng)員工崗位怎么辦?

勞動(dòng)關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動(dòng)賠償，工傷賠償都涉及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，所以很多勞動(dòng)糾紛都要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細(xì)介紹。

現(xiàn)實(shí)中，有人經(jīng)常把勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系搞混肴，有時(shí)把勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)作勞務(wù)關(guān)系，有時(shí)把勞務(wù)關(guān)系當(dāng)作勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)為了特定的目的也會(huì)故意把勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)成勞務(wù)關(guān)系，以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，那么對(duì)于普通人而言，如何正確的區(qū)分這兩種關(guān)系呢?

國(guó)家對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在國(guó)考、省考時(shí)會(huì)設(shè)置專門特殊崗位，但是有的畢業(yè)生不了解，還沒(méi)畢業(yè)就與公司簽訂了三方協(xié)議或者繳納了五險(xiǎn)一金。那么，交了五險(xiǎn)一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?

眾所周知，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開(kāi)始一份新工作時(shí)都會(huì)需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時(shí)會(huì)說(shuō)試用期七天如果不通過(guò)就沒(méi)有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期是多久?

現(xiàn)在很多公司為了效益，會(huì)招很多臨時(shí)工。而我們都知道雖說(shuō)對(duì)于臨時(shí)工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時(shí)工公司是不會(huì)給買保險(xiǎn)的。那么，當(dāng)臨時(shí)工受傷了怎么賠償？臨時(shí)工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來(lái)和大家聊聊這個(gè)問(wèn)題。

勞動(dòng)關(guān)系有幾種，其中一種就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件是什么?小編為您詳細(xì)介紹。

市面上有一些用人單位因?yàn)橛X(jué)得招聘未成年可以給自己的利益帶來(lái)最大化，便經(jīng)常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現(xiàn)傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?

在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務(wù)派遣的員工，比如我們平時(shí)家里請(qǐng)到的家政、鐘點(diǎn)工等。那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解請(qǐng)假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法以及請(qǐng)假不批算曠工嗎吧~

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)者派遣到用人單位，被派遣勞動(dòng)者在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事新的勞動(dòng)形式。那么勞務(wù)派遣應(yīng)遵循哪些原則?勞務(wù)派遣三個(gè)特點(diǎn)是什么?

?根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

很多人在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)公司會(huì)不會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，法律規(guī)定，用人單位要給予勞動(dòng)者一定保障性待遇，比如五險(xiǎn)一金。那么，五險(xiǎn)一金指什么?五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例。

現(xiàn)實(shí)生活中，有大量的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系與區(qū)別是?現(xiàn)在就跟著小編來(lái)了解一下吧。

五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人可以購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)僅限于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不能獨(dú)立購(gòu)買。接下來(lái)小編帶大家了解一下五險(xiǎn)一金中個(gè)人和單位的比例以及社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別。

都說(shuō)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，現(xiàn)在找工作大家一定要看清，一些用人單位不給員工買社保，不和員工簽合同都是違法的。

雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。接下來(lái)跟著詢律網(wǎng)小編一起來(lái)看看雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)是如何認(rèn)定和處理的吧。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所受的傷可以被評(píng)定為工傷，如果是因傷致殘，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性殘疾補(bǔ)貼。那么，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?現(xiàn)在小編為您詳細(xì)介紹一下吧。

在工廠工作的一些勞動(dòng)者，因?yàn)樾枰?jīng)常接觸到機(jī)械，有時(shí)候因?yàn)椴僮鞑划?dāng)或者機(jī)械出了故障就很有可能對(duì)身體造成傷害。那么在操作時(shí)如果導(dǎo)致手指斷了能評(píng)幾級(jí)傷殘?十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

職工加班現(xiàn)已成常態(tài)，996更是普遍，這也導(dǎo)致職工經(jīng)常熬夜工作休息不足，那么員工因加班猝死公司有沒(méi)有責(zé)任?員工因加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦惺軅?，造成?duì)勞動(dòng)者的身體傷害時(shí)，勞動(dòng)者可以對(duì)用人單位要求工傷賠償。那么5級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

工傷認(rèn)定需要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，其工傷賠償也要根據(jù)一定的流程。但是大多數(shù)的勞動(dòng)者都不知道。那么，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償流程是什么?現(xiàn)在就跟著小編來(lái)了解一下吧。

我們?cè)谏习嗤局性S多人會(huì)駕駛摩托，有一部分則是無(wú)證駕駛。那么上班無(wú)證駕駛摩托車受傷算工傷嗎?什么情況算工傷

我們?cè)谝恍└呶Ｂ殬I(yè)中，有時(shí)候因?yàn)椴僮鞑划?dāng)或者機(jī)械出故障而導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，這個(gè)時(shí)候可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償。那么工傷請(qǐng)律師要花多少錢?哪些情況可以認(rèn)定工傷?

互聯(lián)網(wǎng)曾是人人羨慕的“高薪”行業(yè)，但高薪也意味著高壓，高工作時(shí)長(zhǎng)。不知何時(shí)起，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班猝死的案例屢屢被曝，并且都正值英年，所以不得不讓人嘆息。

今年夏天很多大企業(yè)員工紛紛失業(yè)，手里都有著一筆不菲的補(bǔ)償金，那補(bǔ)償金該怎么給?《勞動(dòng)合同法》第47條有明確規(guī)定：「勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年」。

在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷賠償是比較常見(jiàn)的，所以糾紛非常的多。工傷賠償可以寫(xiě)協(xié)議書(shū)，那么，工傷賠償協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才有效？現(xiàn)在跟著小編來(lái)了解一下吧。

在上班的時(shí)候，企業(yè)一般都會(huì)有相應(yīng)的福利政策，那么要是在工作中受傷的話，又有怎么樣的賠償條款呢，下面小編為大家整理了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，大家可以參考哦!

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，因?yàn)橥话l(fā)事件或者工作環(huán)境中接觸有毒物質(zhì)導(dǎo)致死亡，這時(shí)候死亡職工的家屬會(huì)得到相應(yīng)的賠償，那么工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍?職工因工死亡親屬賠償標(biāo)準(zhǔn)

許多人為了補(bǔ)貼家用便早早的走入了社會(huì)，這個(gè)時(shí)候大部分人會(huì)進(jìn)入工地工作，也因?yàn)檫M(jìn)入社會(huì)過(guò)早的原因，在工地受傷時(shí)往往不知道如何去維權(quán)，那么農(nóng)民工在建筑工地受傷怎么賠償?如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦惺軅?，可以根?jù)情況進(jìn)行工傷認(rèn)定，尋求用人單位的賠償，那么工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?工傷理賠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么?

當(dāng)我們勞動(dòng)者進(jìn)入一家新的用人單位之后，通常都會(huì)有一段時(shí)間的試用期。我們都知道正式工在工作等情況受傷時(shí)就算做工傷，那么試用期受傷是否屬于工傷?試用期內(nèi)受傷怎么賠償?

因?yàn)榧亦l(xiāng)的薪資不能撐起一家人的消費(fèi)，其中孩子的學(xué)費(fèi)就是一大筆開(kāi)銷。這時(shí)候農(nóng)民工會(huì)選擇去大城市，雖然不能常與家人團(tuán)聚，但是能讓孩子讀上書(shū)，希望孩子們可以出人頭地。不過(guò)一些用人單位覺(jué)得他們是農(nóng)民工學(xué)問(wèn)不高，在工作中受傷后對(duì)這些勞動(dòng)者不管不顧，那么工傷賠償怎么賠償?shù)?工傷后用人單位不賠償怎么辦

傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。雖然法律上明文規(guī)定，但是還是有一些公司不承擔(dān)責(zé)任，就不去給員工賠償。那么如果遇到自己的單位拒絕支付工傷賠償怎么辦呢？怎樣給自己維權(quán)呢？以下是詢律網(wǎng)帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。

小林是某工地的水泥工，在一次工作中被頭頂上懸掛的物品砸傷，索性帶了頭盔沒(méi)有造成嚴(yán)重傷害。那么工傷事故用人單位需要賠償?shù)姆秶?工傷報(bào)銷需要哪些材料?

職工在工作中，往往都存在著一定的危險(xiǎn)，那么在工作中如果受到了工傷，1—10級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，工傷十級(jí)賠多少錢？

工傷事故發(fā)生后，用人單位可在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工人自行申請(qǐng)的，可在一年內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)本條第一款規(guī)定，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，按照土地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處理。

　　一.工傷期間的工資怎么付　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

都知道試用期說(shuō)不會(huì)交社保，工資福利也沒(méi)有正式員工那么好，那如果在試用期，老板突然把你辭退，是直接就走人還是應(yīng)該有一定的補(bǔ)償，那么這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷待遇包括哪些?怎么享受工傷待遇?小編為您詳細(xì)介紹。

我們?cè)谏舷掳嗤局腥绻俗煌üぞ甙l(fā)生了事故，這便算工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么工傷認(rèn)定一定要30天內(nèi)嗎?超過(guò)工傷申請(qǐng)期限了怎么辦?

勞動(dòng)者在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)受傷的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇，但是要走一定的流程。那么，工傷認(rèn)定流程怎么走，要準(zhǔn)備什么資料?小編為您詳細(xì)介紹。

在工地中工作的勞動(dòng)者，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間干體力活，導(dǎo)致身體或多或少都受到損傷，比如腰肌勞損，這種可認(rèn)定為職業(yè)病。那么職業(yè)病算工傷嗎?工傷認(rèn)定什么時(shí)候申請(qǐng)最好?

我們?cè)诠ぷ髦校驗(yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的維持一種姿勢(shì)很容易造成職業(yè)病，這也算一種工傷。那么工傷認(rèn)定的流程有哪些要求?工傷認(rèn)定需要哪些材料?

職工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所受傷的，可以申請(qǐng)工傷待遇，但工傷待遇需要申請(qǐng)，向勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。那么，工傷待遇申請(qǐng)流程怎么走?賠償項(xiàng)目包括什么?小編為您詳細(xì)介紹。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞動(dòng)則可以認(rèn)定為工傷，但是工傷認(rèn)定有一定的標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?哪些情形視同為工傷?小編為您詳細(xì)介紹。

陳某在暑假找了一份臨時(shí)工想賺點(diǎn)小錢，但沒(méi)想到，在工作中摔傷了腳，于是辭了工作，也沒(méi)有向工廠詢問(wèn)賠償。那么臨時(shí)工作受傷能夠認(rèn)定為工傷嗎？相信很多人都不太清楚，以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。

在我們的眾多工作中，有因?yàn)楣ぷ髟斐傻穆殬I(yè)病，也有因?yàn)楣ぷ髦胁僮饕馔鈱?duì)身體造成的傷害，這些都可以定為工傷，那么工傷認(rèn)定是如何認(rèn)定的?工傷認(rèn)定哪些范圍不屬于工傷

在我們的工作中，多少都存在一些看得見(jiàn)和看不見(jiàn)的傷害，看得見(jiàn)的比如工地上可能會(huì)墜落的高物，看不見(jiàn)的就是我們的職業(yè)病了。那么這些工傷認(rèn)定的情形有哪些?工傷認(rèn)定時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)但未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，支付應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自支付之日起，按日支付萬(wàn)分之五的滯納金逾期不繳納的，處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

在我們的工作中，或多或少都存在著危險(xiǎn)，當(dāng)我們受傷時(shí)我們可以通過(guò)相關(guān)部門來(lái)認(rèn)定工傷，那么退休后受傷能否認(rèn)定工傷?工傷認(rèn)定的情形有哪些?

很多人在發(fā)生工傷后不知道如何申請(qǐng)工傷來(lái)獲取賠償，今天詢律君就來(lái)和大家聊聊！

在治療非工作崗位上因工傷引發(fā)的疾病時(shí)，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，如果員工因工致殘，在認(rèn)定為一級(jí)殘疾時(shí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。

劉大哥是一家工地的電工，在一次檢查電表的途中，被正在修建的樓盤中掉落的物件砸到，索性該物件所在的樓層不高沒(méi)有造成生命危險(xiǎn)。那么發(fā)生了事故怎么樣去認(rèn)定工傷?工傷認(rèn)定時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解工傷全部流程以及工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定吧~

　　案例一　　王哥是一家快遞公司的一名搬運(yùn)工人，前幾天和工友在倉(cāng)庫(kù)搬貨時(shí)，不小心被高處掉落的紙箱壓到手，導(dǎo)致了骨折?！　?

我們?cè)诠ぷ髦?，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的那么可以認(rèn)定為工傷。那么工傷事故的構(gòu)成要素包括哪些,工傷的認(rèn)定情形有哪些?

工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開(kāi)始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。那么60歲以上的勞動(dòng)者算不算工傷呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

傷殘等級(jí)是指一個(gè)人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定的，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘，一級(jí)最重。跟著小編一起來(lái)了解傷殘等級(jí)劃分以及傷殘等級(jí)如何鑒定吧~

員工在工作期間受傷可以申請(qǐng)工傷，但是要向相關(guān)部門申請(qǐng)做一定的工傷鑒定進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么，工傷怎么認(rèn)定?工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一.工傷鑒定可以隨時(shí)進(jìn)行嗎       1.工傷傷殘鑒定是在傷情穩(wěn)定之后就可

職工在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺儆诠锹毠ひ蚬ぷ髟蛲獬?，期間又因辦私事受到傷害，可以認(rèn)定為工傷嗎?

工作期間，都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是公司對(duì)于個(gè)人工作的認(rèn)可，但是總會(huì)有一些生活中的瑣事，病假和請(qǐng)事假的話是不是就沒(méi)有工資呢？又該怎么扣？

女生每個(gè)月總會(huì)有那么幾個(gè)特殊時(shí)期，有些還好，沒(méi)有什么差別，只是情緒有些波動(dòng)，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會(huì)肚子疼，甚至難以行走，那么針對(duì)這種情況，是否可以有特殊假期呢？

時(shí)間過(guò)得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過(guò)年。那么，今天詢律君就來(lái)和大家講講都比較關(guān)心得年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎？

違法分包，是指在分包過(guò)程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對(duì)于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。

原勞動(dòng)部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動(dòng)和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時(shí)都是會(huì)影響人們的身體健康的，還有可能會(huì)出現(xiàn)生命的危險(xiǎn)，所以特殊供能夠提早退休再勞動(dòng)法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。

小紅最近工作有點(diǎn)不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)。

現(xiàn)在很少有人會(huì)一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時(shí)候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?

固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

現(xiàn)代人工作996都很常見(jiàn)，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?今天，詢律君就來(lái)和大家來(lái)聊聊。

為了解決勞動(dòng)關(guān)系之間發(fā)生的爭(zhēng)議，才出現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁，它注重保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動(dòng)仲裁局都會(huì)予以受理。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解了解勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件和勞動(dòng)仲裁受理范圍的認(rèn)定在法律上是如何規(guī)定的吧~

每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒(méi)有簽訂合同。那么公司工作兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算

當(dāng)以勞動(dòng)的形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同的時(shí)候，當(dāng)事人在各方平等協(xié)商的情況下達(dá)成就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議就是勞務(wù)合同。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?

寒假來(lái)臨，學(xué)生都開(kāi)始放假了，很多學(xué)生可能會(huì)想出去掙點(diǎn)小零花，而很多奶茶店，餐廳也會(huì)為了節(jié)約人力成本會(huì)招收學(xué)生，但是一不小心，沒(méi)有注意到年齡，可能招收到的是童工，但是幾個(gè)月的年齡差可能會(huì)觸犯到法律哦。

作為職場(chǎng)上的新人，我們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢?聘用合同和勞動(dòng)合同有什么差別，是不是只需要有一個(gè)即可呢?下面我們來(lái)分析一下兩者的不同。

工作以后，每個(gè)人的公司的工資體系都是一套固定的體系，可能會(huì)有個(gè)別差異，但是大致體系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工資構(gòu)成都是底薪+績(jī)效+提成。

不知道你也是否遇到過(guò)老板拖欠工資的公司。近日，小張就遇到了這種情況，正打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，老板拖欠員工工資不給怎么辦？老板拖欠員工工資多久算違法？今天詢律君就來(lái)和大家來(lái)聊聊。

平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請(qǐng)加班費(fèi)的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算，公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？接下來(lái)小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費(fèi)1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加班費(fèi)，是用...

女職工生產(chǎn)有產(chǎn)假，哺乳期也有假期！是的沒(méi)錯(cuò)，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識(shí)，防止萬(wàn)一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權(quán)。那么接下來(lái)詢律網(wǎng)小編為大家解答勞動(dòng)法中關(guān)于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關(guān)法律知識(shí)，希望能夠幫助到大家~

每一位勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)合同對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要的一個(gè)東西。那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?勞動(dòng)合同分為哪幾種?

勞動(dòng)法的意義在于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用、促進(jìn)勞動(dòng)保障法制建設(shè)方面的作用。那么大家知道勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁磫?？勞?dòng)賠償金又如何計(jì)算呢？跟著小編一起來(lái)了解了解吧~

女性在職場(chǎng)中多少會(huì)有一些特殊情況，這個(gè)時(shí)候我們國(guó)家也做出了相應(yīng)的政策，如女性職工在懷孕期間和生產(chǎn)之后都會(huì)有假期。那么公司可以辭退懷孕員工嗎?勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期

我們不管是在原來(lái)的公司還是去到一家新公司，勞動(dòng)合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時(shí)也保障了勞動(dòng)者。那么企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?

勞動(dòng)仲裁是一個(gè)比較瑣碎的事情，過(guò)程也是比較復(fù)雜的，那小編今天就帶大家來(lái)了解一下勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件吧!

在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對(duì)工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來(lái)自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會(huì)讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來(lái)深入探討一下遇到這些問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?

打工人在忙碌的工作中，難免會(huì)思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時(shí)，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來(lái)深入了解一下探親假的新規(guī)定。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識(shí)，和小編一起來(lái)看看吧~

在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來(lái)和大家好好聊一聊。

?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。

在求職過(guò)程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問(wèn)：試用期有沒(méi)有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來(lái)深入聊聊這個(gè)重要的話題。

在生活中，不少職場(chǎng)女性在哺乳期會(huì)遭遇各種工作上的難題，其中最讓人擔(dān)憂的就是勞動(dòng)合同是否會(huì)被解除。那么哺乳期到底能不能解除勞動(dòng)合同呢？如果不幸在哺乳期被辭退，又該如何獲得賠償？今天我們就來(lái)深入探討一下這些重要的問(wèn)題。

最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開(kāi)離職證明，這可把他們愁壞了，因?yàn)檫@直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來(lái)好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。

在快節(jié)奏的職場(chǎng)生活中，加班似乎成了不少人的常態(tài)。但關(guān)于加班工資，你真的了解嗎？今天咱們就來(lái)好好聊聊加班工資如何計(jì)算，還有員工自愿加班到底需不需要支付加班費(fèi)這些關(guān)鍵問(wèn)題。

在職場(chǎng)中，裁員這個(gè)詞總是帶著一絲沉重與不安。當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)變動(dòng)，裁員可能就會(huì)成為不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。今天，咱們就來(lái)好好聊聊，如果被公司裁員，員工會(huì)得到哪些補(bǔ)償，以及在什么情況下公司裁員不用賠償。

在職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到一些磕磕絆絆，而涉及到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題更是讓人心煩意亂。今天，咱們就來(lái)好好聊聊兩個(gè)常見(jiàn)的賠償話題：造成公司經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？被公司開(kāi)除又該如何賠償？

在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等情況時(shí)，向法院申請(qǐng)支付令是一種高效且便捷的維權(quán)途徑。今天，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令的流程和條件。

打工人在職場(chǎng)上拼搏，社保可是關(guān)乎我們切身利益的大事。但要是遇到用人單位不給繳納社保的情況，肯定會(huì)讓大家心里發(fā)慌。今天，咱們就來(lái)好好聊聊這事兒。

在職場(chǎng)中，被辭退這件事就像一顆突然襲來(lái)的“炸彈”，瞬間打亂了我們?cè)镜墓ぷ鞴?jié)奏。當(dāng)遭遇這種情況時(shí)，很多人心中都會(huì)涌起一連串的疑問(wèn)：被辭退了還需要辦離職手續(xù)嗎？依據(jù)勞動(dòng)法，我們又能獲得怎樣的賠償呢？今天，咱們就來(lái)好好聊聊這些關(guān)鍵問(wèn)題。

在勞動(dòng)關(guān)系的大舞臺(tái)上，勞動(dòng)仲裁有時(shí)就像一場(chǎng)不期而至的風(fēng)暴，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，一旦卷入其中，都會(huì)受到不同程度的影響。今天，咱們就來(lái)聊聊勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)和個(gè)人究竟意味著什么。

王大哥是一家工地的工人，每天工作都會(huì)完成自己的任務(wù)，按時(shí)上下班?？墒侵钡竭^(guò)完年到現(xiàn)在四月份已經(jīng)四個(gè)月了，王大哥和工地的其他工人都還沒(méi)有拿到一分錢工資，每次去找用人單位要工資都被以各種理由拒絕并繼續(xù)拖欠，那么用人單位惡意拖欠員工工資,該如何處罰?用人單位故意拖欠工資怎么辦

在商業(yè)世界的風(fēng)云變幻中，企業(yè)收購(gòu)是一場(chǎng)大戲，時(shí)刻吸引著眾人的目光。當(dāng)收購(gòu)的消息傳來(lái)，被收購(gòu)企業(yè)的員工們往往陷入迷茫與擔(dān)憂之中，而對(duì)于企業(yè)在何種情況下會(huì)被收購(gòu)，也是許多人想要探尋的奧秘。今天，咱們就來(lái)聊聊這兩個(gè)話題。

小美在是一家普通公司的前臺(tái)，負(fù)責(zé)每天的接待與客人來(lái)訪登記，工作也是比較平穩(wěn)沒(méi)有太大的變化，每天也會(huì)認(rèn)真完成自己工作上的任務(wù)，偶爾老板會(huì)安排別的事項(xiàng)給她，小美也是細(xì)心完成從不拖拉。就在星期三那天老板走過(guò)來(lái)毫無(wú)理由的就說(shuō)辭退小美，像這種情況，身為員工的我們無(wú)緣無(wú)故被公司辭退怎么賠償怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

生活中總是存在著各種各樣的危險(xiǎn)，尤其是那些在工地工作的人們，工作過(guò)程辛苦不說(shuō)，對(duì)身體安全也存在有一定的隱患，那么平民百姓工地受傷找什么部門處理?在工地受傷應(yīng)該找誰(shuí)?要怎么盡可能的減少這些安全隱患呢?

在當(dāng)今職場(chǎng)，按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每一位員工的基本權(quán)利。然而，仍有部分企業(yè)存在拖欠員工工資的情況，這不僅損害了員工的利益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。那么，拖欠員工工資到底會(huì)面臨怎樣的處罰？員工遭遇工資被拖欠又該怎么辦呢？今天，我們就來(lái)深入探討一下這些問(wèn)題。

在勞動(dòng)法律的框架下，勞動(dòng)者的權(quán)益受到諸多保護(hù)，尤其是對(duì)于一些特殊群體，比如孕期的女職工。今天，我們就來(lái)深入聊聊用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形中，公司開(kāi)除孕婦該如何賠償。