當(dāng)我們勞動(dòng)者進(jìn)入一家新的用人單位之后，通常都會(huì)有一段時(shí)間的試用期。我們都知道正式工在工作等情況受傷時(shí)就算做工傷，那么試用期受傷是否屬于工傷?試用期內(nèi)受傷怎么賠償?

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

一.試用期受傷是否屬于工傷?

1.試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以試用期間發(fā)生的事故可以認(rèn)定工傷。試用期職工以為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷。

2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)患職業(yè)病的;

5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二.試用期內(nèi)受傷怎么賠償?

職工在試用期內(nèi)，工傷補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)與一般工傷工人相同。即工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付下列賠償項(xiàng)目:

1.工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼,交通和住宿費(fèi)用醫(yī)療以外的區(qū)域;

2.受傷殘疾輔助設(shè)備費(fèi)、生活保健費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或殘疾津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

3.由用人單位支付:工傷職工停發(fā)工資，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的試用期受傷是否屬于工傷?試用期內(nèi)受傷怎么賠償?相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~