陳某在暑假找了一份臨時(shí)工想賺點(diǎn)小錢(qián)，但沒(méi)想到，在工作中摔傷了腳，于是辭了工作，也沒(méi)有向工廠(chǎng)詢(xún)問(wèn)賠償。那么臨時(shí)工作受傷能夠認(rèn)定為工傷嗎？相信很多人都不太清楚，以下是詢(xún)律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。

一、臨時(shí)工工作受傷能認(rèn)定為工傷

　　臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

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二、怎么賠償

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。

“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)從事工作任務(wù)遭受事故傷害的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇：沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。

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