案件情況

狗蛋系某公司員工，某日，公司經(jīng)理通知狗蛋外出對保潔用品進行詢價。隨后狗蛋離開辦公室，開車到達某保潔用品公司。為公司辦完事后，狗蛋又將自己攜帶的故障筆記本送往步行街修理，行至步行街后門，因地面濕滑，狗蛋摔倒在地受傷。于是狗蛋以因工外出期間受傷為由，向人社部門申請工傷認定。

但人社部門認為，狗蛋在維修自己的電腦途中，因路面濕滑摔倒致傷，與工作內(nèi)容不相關系，遂作出了不予認定工傷決定。狗蛋不服，向人民法院起訴要求撤銷該不予認定工傷決定。

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法院判決

法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”本案中，事發(fā)時，狗蛋確系“因工外出期間”，但狗蛋是否因工受傷，即其前往修理電腦是否與當天公司經(jīng)理安排其外出詢價的工作有關，成為本案處理的關鍵。而狗蛋系在修理自己電腦的途中受傷，不是在完成公司安排其外出詢價的工作過程中受傷，屬于從事與工作內(nèi)容毫不相關的事務，故不能認定為工傷。

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詢律釋法

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，判斷是否認定工傷的法定條件，需要考量工作時間、工作場所、工作原因三個重要因素。其中“工作原因”是指導致傷害結果發(fā)生的條件是因職工從事工作或者履行工作職責造成的，要求所受傷害與工作具有相關性，這是衡量職工所受傷害是否為工傷的核心要求。

本案中，狗蛋在受公司經(jīng)理安排其外出詢價期間，將自己的電腦送去修理，屬于從事與工作內(nèi)容毫不相關的事務，不能認定系工作原因。故狗蛋在因工外出期間辦私事受傷，不是因為工作原因受到事故傷害，不符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”情形，其所受傷害不能被認定為工傷。

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