餐廳員工試用期三天不到受傷怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-06-04 10:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)分情況來(lái)說(shuō)，1、如果你的飯店是有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶或企業(yè)的話，那么出現(xiàn)工傷按照工傷保險(xiǎn)條例的金額來(lái)賠償，我不知道受傷員工的傷勢(shì)是否構(gòu)成了傷殘等級(jí)，因?yàn)楫吘惯@個(gè)要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)鑒定的，就假設(shè)以最輕的十級(jí)傷殘來(lái)算的話，要賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金為7個(gè)月乘以月工資，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金分別為2個(gè)月乘以你所在省的上年度月平均工資，還要支付住院期間的停工留薪工資，和住院期間所花費(fèi)的一切治療費(fèi)。2、如果沒(méi)有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定賠償，還是按照十級(jí)來(lái)計(jì)算的話，就是你飯店所在省份上年度的年平均工資，當(dāng)然還要加上住院期間的醫(yī)療費(fèi)用等。 原問(wèn)題：《試用期員工受傷該如何處理》回復(fù)于 2022-12-16 16:51:14
相似問(wèn)題解答
在餐廳上班，三天試用期
1、根據(jù)《華民共勞合同》第二十條 勞者試用期工資低于本單位相同崗位低檔工資或者勞合同約定工資百八十并低于用單位所低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、按說(shuō)情況用單位試用期給半工資明顯違向用單位所勞部門(mén)投訴 原問(wèn)題：《在一家餐廳工作了三天被辭退，試工的時(shí)候?qū)Ψ經(jīng)]和員工處在試用期，但是因?yàn)槭軅?qǐng)了快1個(gè)月的病假，這種的試用期可以延長(zhǎng)嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考您好，試用期員工仲裁
原問(wèn)題：《試用期內(nèi)辭退員工，員工不服進(jìn)行仲裁，如何處理》試用期不到一個(gè)月，解雇員工需要賠償嗎
你的問(wèn)題很復(fù)雜,應(yīng)該說(shuō)你因?yàn)榈竭@個(gè)公司工作所帶來(lái)的你的房租及交通等費(fèi)用,你是沒(méi)有辦法得到補(bǔ)償要求的,對(duì)你有利的地方只有兩個(gè)方面,一\公司對(duì)你說(shuō)的包吃住,有沒(méi)有書(shū)面性的東西,500的房租補(bǔ)貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費(fèi)用.第二點(diǎn),你合同是員工試用期后離職
如果在試用期內(nèi)員工被證明不符合試用條件，公司隨時(shí)可以終止試用，無(wú)需支付任何補(bǔ)償；員工主動(dòng)辭職也沒(méi)有任何補(bǔ)償，更沒(méi)有支付半個(gè)月工資的規(guī)定?？傊?，試用期內(nèi)無(wú)論是辭退還是辭職是不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的。 原問(wèn)題：《員工試用期離職問(wèn)題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
