員工入股激勵(lì)協(xié)議書

甲方：（公司以工商部門的注冊(cè)名稱為準(zhǔn)）

乙方:                                                                                     

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵(lì)和提高乙方的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)乙方的主人翁意識(shí)，使公司利益、乙方利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特達(dá)成以下協(xié)議：

一、激勵(lì)對(duì)象

乙方為激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”），激勵(lì)對(duì)象必須是本公司在職的人員，對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的管理人員，公司認(rèn)可和認(rèn)可公司者方可入股。

二、股份的性質(zhì)

2.1．本協(xié)議中涉及的股份為協(xié)議分紅股份，僅具有分紅的權(quán)利，在鎖定期內(nèi)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，離開公司時(shí)參照退出機(jī)制條款執(zhí)行。

2.2．該股份享受公司該年度凈利潤(rùn)的收益權(quán)，可以參與分紅。

2.3．該股份享受公司經(jīng)營(yíng)狀況的部分知情權(quán)。

2.4．該股份不享受公司的管理權(quán)、決策權(quán)；管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。

2.5．該股份是公司給予在職優(yōu)秀人員的激勵(lì)，自由認(rèn)購(gòu)收益權(quán)僅限于公司內(nèi)部人員。

三、甲方的權(quán)利及義務(wù)

3.1 甲方的權(quán)利

3.1.1 甲方有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵(lì)對(duì)象表現(xiàn)優(yōu)異或不能勝任崗位要求，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可以調(diào)整（增發(fā)或回購(gòu)）激勵(lì)對(duì)象的崗位（股份）。

3.1.2 當(dāng)本次股權(quán)激勵(lì)達(dá)不到甲方理想效果時(shí)，按照甲方的發(fā)展計(jì)劃，甲方有權(quán)取消該激勵(lì)制度，退回實(shí)際投資入股保證金金額。

3.2. 甲方的義務(wù)

3.2.1 向激勵(lì)對(duì)象公布甲方各項(xiàng)新的激勵(lì)政策、經(jīng)營(yíng)狀況。

3.2.2 向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益金額。

四、乙方的權(quán)利及義務(wù)

4.1．乙方自入股保證金足額繳足起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。

4.2．乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.3．乙方在合約期內(nèi)，不得與任何人或團(tuán)隊(duì)做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性質(zhì)投資或經(jīng)營(yíng),如公司發(fā)現(xiàn)個(gè)人違規(guī)操作或泄漏公司機(jī)密，將按照個(gè)人原因主動(dòng)離職處理。

4.4．乙方不得將該股權(quán)以拍賣、抵債、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押、信托等方式處置。

4.5．鎖定期結(jié)束后，股東享受股份的增值溢價(jià)權(quán)益。

4.6.乙方因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。

五、入股政策

5.1. 所入股的性質(zhì)：協(xié)議分紅股（分紅權(quán)）。

5.2. 公司估值：162萬元（估值標(biāo)準(zhǔn)為公司內(nèi)部人員持股價(jià)格）。

5.3. 公司總股本：162萬股，股價(jià)：1元/股

5.4. 持股平臺(tái)：                                            員工持股平臺(tái)   

5.5. 股東收益涵蓋：                                         項(xiàng)目所產(chǎn)生的收益為準(zhǔn)。

5.6.乙方本次認(rèn)購(gòu)         萬股，應(yīng)繳納的入股保證金為        萬元,總計(jì)享有公司總股份        萬股協(xié)議分紅股（分紅權(quán)）。

5.7.此次入股的資金性質(zhì)和本文提到的股金均為入股保證金（股東退出時(shí)按照退出機(jī)制退還所繳納的入股保證金本金）。

六、請(qǐng)假與分紅

6.1. 激勵(lì)對(duì)象分紅周期內(nèi)的請(qǐng)假與分紅權(quán)益：正常請(qǐng)休假按照公司制度及法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；產(chǎn)假或特殊批準(zhǔn)期間不享受分紅，自回到公司工作之日起開始計(jì)算，分紅數(shù)量按照上班天數(shù)平均核算。

6.2. 分紅周期（以6個(gè)月為基礎(chǔ)）內(nèi)請(qǐng)事假（不包含正常休息假日），享受分紅比例如下：

     請(qǐng)事假在10天（含10天）以內(nèi)時(shí)，享受全額分紅；

     請(qǐng)事假在10天以上至12天（含12天）以內(nèi)時(shí)，享受正常分紅的80%；

     請(qǐng)事假在12天以上至15天（含15天）以內(nèi)時(shí)，享受正常分紅的50%；

     請(qǐng)事假在超過15天以上時(shí)，取消正常分紅。

6.3. 若情況特殊需延長(zhǎng)假期或請(qǐng)長(zhǎng)假者，經(jīng)公司及請(qǐng)假者協(xié)商一致決定其享受假期內(nèi)的分紅比例。

七、分紅規(guī)定及分紅政策

7.1.每月召開1次股東大會(huì)，并向股東公布公司經(jīng)營(yíng)及凈利潤(rùn)的情況。

7.2.公司每年凈利潤(rùn)的90%用于分紅，公司的原始股東和本協(xié)議乙方以及其他股東根據(jù)各自股權(quán)比例享受分紅，10%用于積累發(fā)展。（遇到公司重大戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇時(shí)，可調(diào)整當(dāng)年留存與分紅的比例）。

7.3.每年凈利潤(rùn)2%進(jìn)入甲方的愛心救助基金池（滿50萬元截止）。

7.4.凈利潤(rùn)：本協(xié)議乙方所得的凈利潤(rùn)為甲方向員工持股平臺(tái)分配的凈利潤(rùn)中的部分，甲方凈利潤(rùn)＝收入-成本

7.4.1成本包括：工人工資、房租、材料費(fèi)、水電氣雜費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、稅費(fèi)等內(nèi)容。

7.4.2凈利潤(rùn)以甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）為準(zhǔn)。

7.5. 甲方采用“1+1分紅模式”

參與本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)部員工，采用“1+1分紅模式”，即乙方每認(rèn)購(gòu)分紅股1股時(shí)，甲方贈(zèng)送分紅股1股。第一年分紅時(shí)，按照投資持股的2倍進(jìn)行優(yōu)先分紅；或者當(dāng)乙方分紅收益達(dá)到其實(shí)際投資入股的資金金額的1倍時(shí)，甲方贈(zèng)予乙方的優(yōu)先分紅股取消，分紅收益取消，乙方不再享受贈(zèng)送的分紅股的分紅，按實(shí)際持股股數(shù)進(jìn)行分紅。

7.6.分紅計(jì)算辦法：乙方按入股比例享受分紅。

備注解析：例如認(rèn)購(gòu)5萬股，第一年分紅時(shí)，按照10 萬股核算分紅收益，或者當(dāng)分紅收益等于乙方本協(xié)議的入股保證金時(shí)，甲方贈(zèng)送乙方的分紅股收回，不再贈(zèng)送，乙方按照原實(shí)際持股5萬股核算分紅收益。

7.7.財(cái)務(wù)周期：第1次分紅周期：公歷2020年01月01日至2020年06月30日；

第2次分紅周期：公歷2020年07月01日至2020年12月30日；

以后每12個(gè)月分紅一次，以此類推。

7.8.分紅時(shí)間：分紅周期結(jié)束后，次月28日發(fā)放。

八、股東看賬

8.1.看賬時(shí)間：分紅前第七天。

8.2.看賬范圍：激勵(lì)對(duì)象僅可以看自己入股部分的賬目。

8.3.看賬方式：激勵(lì)對(duì)象在看賬過程中可以觀看、詢問，但不可將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)帶走拍照、復(fù)印(員工將疑問反映給部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理,由部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理統(tǒng)一向財(cái)務(wù)人員咨詢)。

九、股權(quán)分割

甲方存續(xù)期間，任一股東離婚，其已擁有的股權(quán)被認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，其配偶不能取得股東地位，僅能獲得股東收益權(quán)。

十、股權(quán)繼承

全體股東一致同意：甲方存續(xù)期間，如任一股東去世，則其繼承人不能繼承取得股東資格地位，僅繼承股東收益權(quán)。

針對(duì)已擁有股東收益權(quán)益的受益人（非股東地位，非甲方在編員工），甲方指定專業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估（評(píng)估費(fèi)用由甲方承擔(dān)）或雙方認(rèn)可的公允的估值，其余全部或部分股東有權(quán)按評(píng)估價(jià)格受讓，并按向該股東繼承人支付的轉(zhuǎn)讓款金額比例取得相應(yīng)比例的股權(quán)。

十一、鎖定期：2年

11.1.鎖定期內(nèi)不許退股（經(jīng)股東本人申請(qǐng)，股東委員會(huì)通過后按約定退出）。

11.2.鎖定期內(nèi)不允許退股，鎖定期內(nèi)退股不享受分紅收益，只退入股保證金的本金，退還入股保證金的本金時(shí)，甲方扣除已經(jīng)為乙方發(fā)放的分紅款，剩余入股保證金退還乙方。

11.3.鎖定期內(nèi)如果出現(xiàn)正常離職，請(qǐng)提前3個(gè)月向公司遞交申請(qǐng)書，經(jīng)批準(zhǔn)后自乙方離開公司3個(gè)月(90日)后退還實(shí)繳保證金。

11.4.如在鎖定期內(nèi)出現(xiàn)不正常離職，股金不予退還。

11.5.如果出現(xiàn)喪失行為能力、勞動(dòng)能力或出現(xiàn)意外，離職1個(gè)月后，股金原價(jià)退還激勵(lì)對(duì)象，分紅日期截止為離開公司之日前1個(gè)月進(jìn)行核算。

十二、鎖定期結(jié)束后退出

12.1. 正常離職退股：股東退出須提前2個(gè)月提出書面申請(qǐng)，否則不退股金，分紅截止到實(shí)際離開公司之前1個(gè)月份。

12.2. 乙方喪失行為能力或出現(xiàn)意外不能為公司工作的激勵(lì)對(duì)象：取消股東資格；享有行權(quán)期內(nèi)分紅(分紅截止到實(shí)際離開公司之前1個(gè)月份)；股金予以退還。

12.3. 如因戰(zhàn)爭(zhēng)、修路、或者國(guó)家政策調(diào)控等各種原因公司關(guān)閉，取消股東資格；享有行權(quán)期內(nèi)分紅(分紅截止到公司關(guān)閉之前1個(gè)月份)，雙方互不追究對(duì)方責(zé)任。

12.4. 如乙方因工作原因被辭退的，經(jīng)甲方股東會(huì)研究決定，退回乙方實(shí)際投資股金，分紅截止到乙方被辭退之日前1個(gè)月終止。

12.5.保證金退還政策：鎖定期期滿乙方要求退股或者乙方離開公司之日起，3個(gè)月期滿后10天內(nèi)予以退還。

12.6.本文約定的退還保證金指的是退還實(shí)繳金額的本金。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶/微信/現(xiàn)金等方式向乙方預(yù)留賬戶轉(zhuǎn)入入股款，即視為已經(jīng)成功退還乙方實(shí)繳股金，本協(xié)議自甲方同意乙方退出時(shí)終止，乙方自甲方同意乙方退出時(shí)便不再享受本協(xié)議約定的權(quán)利，不再是公司的股東。

12.7.乙方離職即視為退股，自離職起，不再擁有本協(xié)議股份。乙方退股后若未離職，可繼續(xù)在甲方擔(dān)任職務(wù)。乙方自退股時(shí)起，不再擁有甲方股份，不再享受股東權(quán)益。

12.8.實(shí)繳股金退還前，如發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象在職期間有損害甲方利益的行為，如徇私舞弊、玩忽職守、泄露機(jī)密、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、惡意誹謗、威脅要挾等情況，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的實(shí)繳股金并有權(quán)追償。

  ●本文約定的退還保證金指的是實(shí)繳金額的本金。

十三、鎖定期結(jié)束后退出的，股金退還比例

13.1.鎖定期結(jié)束后，乙方要求退出的，乙方獲得的累計(jì)分紅量小于乙方入股保證金1倍（不含）時(shí)，甲方退回乙方入股保證金的100%；

13.2.鎖定期結(jié)束后，乙方要求退出的，乙方獲得的累計(jì)分紅量大于乙方入股保證金1倍小于入股保證金3倍（不含）時(shí)，甲方退回乙方入股保證金的50%；

13.3.鎖定期結(jié)束后，乙方要求退出的，乙方獲得的累計(jì)分紅量大于入股保證金的3倍時(shí)，甲方退回乙方入股保證金的30%；

13.4. 他未約定條款按股東會(huì)決議。

十四、超額激勵(lì)

2020年01月01日--2020年度12月31日營(yíng)業(yè)收入超400萬元（業(yè)績(jī)基數(shù)）以上時(shí)，按照以下超額激勵(lì)政策分紅：

14.1.2019年01月01日--2020年12月31日業(yè)績(jī)達(dá)到或不足400萬元時(shí)，按照績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)約定的分紅比例進(jìn)行分紅（參考年度公司層面考核、以及個(gè)人層面考核）。

14.2.公司業(yè)績(jī)達(dá)到390萬元--420萬元之間時(shí)，該超額的30萬元范圍內(nèi)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)的60%分給本次股權(quán)激勵(lì)的全體股東，各股東按照股權(quán)比例分配。

14.3.公司業(yè)績(jī)達(dá)到420萬元--450萬元之間時(shí)，該超額的30萬元范圍內(nèi)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)的70%分給本次股權(quán)激勵(lì)的全體股東，各股東按照股權(quán)比例分配。

14.4.公司業(yè)績(jī)達(dá)到450萬元--480萬元之間時(shí)，該超額的30萬元范圍內(nèi)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)的80%分給本次股權(quán)激勵(lì)的全體股東，各股東按照股權(quán)比例分配。

14.5.公司業(yè)績(jī)達(dá)到480萬元以上時(shí)，在此節(jié)點(diǎn)以上超額業(yè)績(jī)產(chǎn)生凈利潤(rùn)的90%分給本次股權(quán)激勵(lì)的全體激勵(lì)股東，各股東按照股權(quán)比例分配。

以上凈利潤(rùn)的核算采用階梯累計(jì)的方法進(jìn)行計(jì)算。

備注：本政策實(shí)施日期2020年01月01日--2020年12月31日；下一年度重新制定新的激勵(lì)政策。

十五、股權(quán)強(qiáng)制回購(gòu)

若乙方在持股期間，甲方有證據(jù)證明乙方存在（包含但不限于）以下行為：甲方按其所交全部入股保證金收回授予的股權(quán)，取消分紅資格，離職后滿 6 個(gè)月一次性支付，甲方有權(quán)從所交入股保證金中扣除相應(yīng)賠償金，并保留向乙方追索賠償公司損失的權(quán)力：

15.1.徇私舞弊：自行填寫、虛開報(bào)銷發(fā)票與消費(fèi)清單，做假憑證和假賬等行為；乙方利用職務(wù)之便存在（包含但不限于）索賄、受賄、貪污、侵占公司財(cái)產(chǎn)，以權(quán)謀私或以不正當(dāng)手段謀取私利的行為。

15.2.玩忽職守：因其它各種過失造成重大安全責(zé)任事故發(fā)生（含直接經(jīng)濟(jì)損失、質(zhì)量事故、人身傷亡）的行為。

15.3.泄露機(jī)密：將公司的關(guān)鍵技術(shù)、設(shè)備、工藝、圖紙的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，以及未公布和實(shí)施的戰(zhàn)略計(jì)劃、營(yíng)銷策略和客戶檔案等商業(yè)機(jī)密泄露，尤其是泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為。

15.4.競(jìng)業(yè)限制：未經(jīng)股東會(huì)同意，乙方在激勵(lì)期間自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似的、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；到與公司從事相同或類似的、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的單位任職或接受其聘任，除取消乙方股東資格外，公司還將作出開除處理。

15.5.惡意誹謗：惡意誹謗公司或利用公司名義招搖撞騙，損害公司形象。

15.6.威脅要挾：利用所掌握的公司秘密，威脅要挾公司。

十六、附加條款

16.1.在職獎(jiǎng)勵(lì)：乙方在簽訂合同之日起在甲方服務(wù)滿5年以上者，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方5.00萬元基金，該基金僅限購(gòu)房、購(gòu)車。

16.2.服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：乙方自簽訂本合同之日起計(jì)算，工作滿八年后離職的，離職后再發(fā)3年服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)工資。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式：執(zhí)行公司“853養(yǎng)老計(jì)劃”，按照每月基本工資5000元進(jìn)行核算。

    第一年每月發(fā)放5000元的80%，每月4000元，連續(xù)發(fā)放12個(gè)月，計(jì)48000元；

第二年每月發(fā)放5000元的50%，每月2500元，連續(xù)發(fā)放12個(gè)月，計(jì)30000元；

    第三年每月發(fā)放5000元的30%，每月1500元，連續(xù)發(fā)放12個(gè)月，計(jì)18000元。

    3年共計(jì)發(fā)放9.60萬元+5.00萬元（購(gòu)房、購(gòu)車基金）=14.60萬元

發(fā)放時(shí)間：與公司發(fā)放工資時(shí)間同步。

凡工作滿8年以上者，以上兩條獎(jiǎng)勵(lì)政策均可享用。

備注：中途退出或者后期再進(jìn)入的股東，不享受以上兩項(xiàng)特權(quán)。

本方案與甲方其他管理制度、不沖突，甲方制定的各項(xiàng)政策應(yīng)按照相關(guān)條款執(zhí)行。

16.3.如甲方在2年鎖定期內(nèi)被社會(huì)投資機(jī)構(gòu)投資，或資本市場(chǎng)收購(gòu)時(shí)，本次激勵(lì)股東轉(zhuǎn)實(shí)股，成立有限合伙企業(yè)，作為持股平臺(tái)。

十七、其他約定

17.1.本協(xié)議書一式兩份，為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有激勵(lì)對(duì)象必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協(xié)議內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，追責(zé)如下：取消泄漏人、傳播人、抱怨人行權(quán)期內(nèi)分紅，取消股東資格，股金不予退回，并追究其法律責(zé)任。

17.2.本次股權(quán)激勵(lì)與公司其他管理制度不沖突，此股權(quán)是完全獨(dú)立于乙方薪酬之外的

一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，在執(zhí)行過程中如果出現(xiàn)沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)，其他機(jī)制按照公司制定的各

項(xiàng)政策和條款執(zhí)行。

17.3. 在享有分紅期間，股東不享有股份的轉(zhuǎn)讓及變賣權(quán)。

十八、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。

本協(xié)議書自簽字之日起生效，并具備法律效力，協(xié)議有效期為2年,到期后公司與股東雙方協(xié)商續(xù)簽新的協(xié)議文本，執(zhí)行分紅開始時(shí)間自2020年01月01日起開始計(jì)算，本次股東的身份證號(hào)和銀行帳號(hào)以在公司財(cái)務(wù)部門備案為準(zhǔn)。

（以下無正文）

甲方（簽章）:                               乙方（簽字）：

年    月    日                             年    月    日