員工入股,合同上沒寫虧損,員工要不要承擔(dān)
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月幫助201720人親兄弟明算賬,所以不管關(guān)系多好,或者如何的彼此信心,只要有金錢方面的往來就要落在紙面上,而且要簽字畫押,只有以后多注意了。然后說說我的看法。1. 未簽訂勞動合同。本來copy你是可以要求未簽訂勞動合同而獲取雙倍賠償?shù)模?113是距離你入職已經(jīng)近3年了,已經(jīng)過了訴訟期限。賠償金是因?yàn)楣具`法而出現(xiàn)的獎懲,不能算作勞動報酬嗎,所以這個已經(jīng)超過了1年的訴訟期限。2. 3萬元入股,這個具體就要看你的收據(jù)上面是怎么寫的了,如果沒有加5261蓋公章,或者沒有人在上面簽收簽字,那么在法律上也很難得到支持。3. 沒有簽訂股份協(xié)議書,那么查一下新公司的工傷信息,上面有股東信息,如果沒有你的名字,那么不能認(rèn)定你是股東,你4102投資的錢最多也就是被認(rèn)定為借款。這方面你可以咨詢一下律師。建議:暫時不要訴諸法律,可以多去幾趟公司。一方面是為了能夠協(xié)商解決這件事情,能夠要回本錢3萬元,這樣的結(jié)果是最好的。另一方面可以錄音取證,獲1653取借款證據(jù),為起訴做準(zhǔn)備。努力保持平和心態(tài),盡量爭取協(xié)商解決,因?yàn)槠鹪V的難點(diǎn)比較大,祝你好運(yùn)! 原問題:《這樣是員工入股嗎?血汗錢該怎么拿回?》回復(fù)于 2022-07-26 13:32:03
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合女盆友投資沒有簽合同,最后虧損我要承擔(dān)多少
我覺得沒有承擔(dān)責(zé)任的必要,就算打官司,也一定是B贏,1、錢是A借的。2、沒有合約,3、中間的一次分紅完全可以說是,A借B錢,賺到了,為了感激B而給的分紅。4、公司嚴(yán)重虧損也不是B造成的。所以沒有責(zé)任或義務(wù)和A一起承擔(dān)風(fēng)險 原問題:《投資三年你好,農(nóng)商銀行強(qiáng)制員工入股,合法嗎
不貸款,打死也入不了! 今天我聯(lián)社要上報給養(yǎng)老金基數(shù)的月工資是5960!我**的,一個月我就領(lǐng)780塊錢。能拿到那個數(shù)可以天打雷劈,生**沒有pp,生**沒有BB. 反而第一季度風(fēng)險金他媽的給扣了2000多,上年做虛假任務(wù)太多了?! 〗?/span>用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天,要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱,員工出勤滿21天的,公司足額繳納公司承擔(dān)的保險;滿15天不夠21天的,少出勤天數(shù)對應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的,公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險法》第五十八條 ,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。但此條款只是說,只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會保險,就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳請問:公司把員工轉(zhuǎn)給另一公司,合規(guī)合法嗎?員工能申請補(bǔ)嘗嗎?
新合同累計(jì)計(jì)算工作年限的,單位可以不支付補(bǔ)償金從新計(jì)算工作年限的,可以要求單位支付補(bǔ)償金《勞動合同法實(shí)施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了