我在崗位上班班期間喝啤酒，公司把工資扣了，法侓是否支持
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-09-13 06:42
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相似問(wèn)題解答
你好，我在公司上班公司因?yàn)橛悬c(diǎn)事情把我本兒停了，后來(lái)我自己主張上班了有工資嗎
你手上有沒(méi)有什么東西能夠證明你之前在這家公司上班過(guò)呢？一般只要在公司上班超過(guò)3天，都是需要付工資的。如果你有證據(jù)證明，那就好辦，如果沒(méi)有的話那就難辦了，只能看公司的領(lǐng)導(dǎo)是不是通情達(dá)理的了。 原問(wèn)題：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手機(jī)停崗期間公司招新人進(jìn)來(lái)頂替崗位，然后把我解除勞動(dòng)關(guān)系是否構(gòu)成違法解除
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一我在一家企業(yè)上班 ，由于電子考勤的糾紛 ，把我強(qiáng)行調(diào)離崗位
絕對(duì)不合法。勞動(dòng)合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位，如果需要變動(dòng)崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協(xié)商一致；2、新的勞動(dòng)合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱職的證明，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不稱職的證明。否則，都是不對(duì)的。 原問(wèn)題：《我在一電子公司上班，老疫情期間單位放假不上班是否應(yīng)該給開(kāi)工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
