我在一家企業(yè)上班，由于電子考勤的糾紛，把我強(qiáng)行調(diào)離崗位
合同糾紛江西 南昌2025-09-13 09:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人絕對(duì)不合法。勞動(dòng)合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位，如果需要變動(dòng)崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協(xié)商一致；2、新的勞動(dòng)合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱職的證明，且經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職的證明。否則，都是不對(duì)的。 原問題：《我在一電子公司上班，老板借故要辭退我，為了不給補(bǔ)償金，他要把我從管理崗位調(diào)到普工崗位，合法嗎》回復(fù)于 2023-02-08 05:42:01
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強(qiáng)行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動(dòng)合同法》的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 原問題：《如果公司在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，私自你好，你是我上班途中摔摔摔傷品牌業(yè)務(wù)，把我調(diào)離原崗位，合理嗎？
職工非工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。 醫(yī)療期內(nèi)若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除此之外，勞動(dòng)糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的，其目的只有一個(gè)，免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，老板把我調(diào)離到不合適的崗位，原先崗位有人代替了，我該怎么辦
1、搞清楚老板調(diào)動(dòng)你工作的原因，是那個(gè)崗位缺人還是你不適合現(xiàn)在的崗位； 2、不管是什么原因，建議你去新崗位，你是剛參加工作，需要學(xué)到新的東西； 3、如果確實(shí)不想去，可以找老板談?wù)?，反正談得成就談，談不成就走?原問題：《老板要把我調(diào)到別的職我想問一下我在公司上班，調(diào)離我崗位，我去了適應(yīng)不了，應(yīng)該咋辦？
你的處境我非常理解,到了一個(gè)陌生的環(huán)境有些人想適應(yīng)是要花一點(diǎn)時(shí)間的,其實(shí)你不用怕,要懂得在困境中找快樂,多多與自己的同事交流,可能你又會(huì)說"你們不認(rèn)識(shí),沒有話題什么的..."要學(xué)會(huì)打破這一僵局,這樣你才能很好的成長(zhǎng),才會(huì)讓自己變得更會(huì)交際,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
