強行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
合同糾紛上海 上海2025-09-14 13:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內(nèi)容。 原問題：《如果公司在未經(jīng)勞動者同意的情況下，私自并強制將勞動者調(diào)離原崗位，這是否屬于違法行政法？》回復(fù)于 2022-10-12 13:44:24
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被強制調(diào)離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經(jīng)濟補償。變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》管理崗位員工工傷康復(fù)后上班被通知調(diào)離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，我在一家企業(yè)上班 ，由于電子考勤的糾紛 ，把我強行調(diào)離崗位
絕對不合法。勞動合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位，如果需要變動崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協(xié)商一致；2、新的勞動合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱職的證明，且經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職的證明。否則，都是不對的。 原問題：《我在一電子公司上班，老勞動糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經(jīng)濟補償金。一般是依據(jù)勞動合同法規(guī)定的勞動者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，被單位調(diào)離現(xiàn)工作地，沒調(diào)崗位
1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。3、你朋友是從“文員”調(diào)職去做普工，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
