當(dāng)以勞動的形式提供給社會的服務(wù)民事合同的時(shí)候，當(dāng)事人在各方平等協(xié)商的情況下達(dá)成就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議就是勞務(wù)合同。那么勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?

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一.勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?

1.兩者法律性質(zhì)不同：勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

2.合同履行階段，主體雙方地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

3.合同主體不同：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

4.確定報(bào)酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

5.合同的內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件。

二.勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?

勞務(wù)合同辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況來進(jìn)行判斷，如果屬于合法的辭退，比如說在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者確實(shí)不符合錄用的條件，那么不需要進(jìn)行任何的賠償。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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