當我們勞動者成功進入到一家用人單位工作時就形成了一種勞動關(guān)系，那么我們勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?

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一.勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?

1.工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系。

2.勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

3.另外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

二.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?

1.主體的不同：勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2.勞動主體待遇不同：勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

3.關(guān)系的不同：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。

4.合同法定形式的不同：勞動關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭或者其他形式。

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