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勞動(dòng)者

勞動(dòng)爭(zhēng)議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 [查看詳情]

法定加班工資怎么算-加班費(fèi)要扣稅嗎-屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。法定加班工資怎么算，1、平時(shí)延時(shí)加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)詳細(xì)了解吧~ [查看詳情]

快看-勞動(dòng)者突發(fā)疾病請(qǐng)假回家死亡算不算工傷？

作為勞動(dòng)者在上班期間突然感覺不舒服，于是請(qǐng)假回家休養(yǎng)，結(jié)果回家沒多久就死亡，那么，這算是工傷嗎?案件情況。 [查看詳情]

勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系-簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎-簽訂勞動(dòng)合同后可以不買社保嗎

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續(xù)和程序。那么，勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系?簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎? [查看詳情]

簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題-簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的-勞動(dòng)者在什么情況下可以請(qǐng)求離職 ?

一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者之間就確定了勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間受勞動(dòng)法約束，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意。那么，簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題?簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎? [查看詳情]

試用期辭職方式-解除勞動(dòng)合同的條件

如今的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越內(nèi)卷的情況下，有不少伙伴在找到工作后擔(dān)心自己的試用期，那么今天就跟小編一起來(lái)了解一下試用期的辭職方式和試用期解除勞動(dòng)合同的條件吧！ [查看詳情]

勞動(dòng)仲裁流程怎么走-裁決的效力有哪幾種-發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但是很多人對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程都不太懂。那么，勞動(dòng)仲裁流程怎么走?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決會(huì)發(fā)生什么效力? [查看詳情]

勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是什么-發(fā)生爭(zhēng)議怎么進(jìn)行-可以提出的情形

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者并不陌生，但是不是所有的勞動(dòng)案件進(jìn)行勞動(dòng)仲裁都會(huì)受理。那么，勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是什么?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁? [查看詳情]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪幾種-發(fā)生爭(zhēng)議怎么進(jìn)行-法律怎么規(guī)定

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪幾種,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁? [查看詳情]

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎-怎么起訴-怎么進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議是現(xiàn)在最常見的爭(zhēng)議，尤其是發(fā)生工傷后怎么處理，被用人單位違約辭退后怎么辦等，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎?協(xié)商不成怎么起訴?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁? [查看詳情]

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“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)

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《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞

工廠不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保

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勞動(dòng)者從外資企業(yè)離職之后，外資企業(yè)會(huì)不會(huì)一直保留勞動(dòng)者的檔案呢？

可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

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1、《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)

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工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》將其列為勞動(dòng)合同的必備條款，是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系最重要的因素。而在實(shí)際

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