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試用期

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償,試用期工資80％合理嗎

接下來跟著小編一起來了解試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償以及試用期工資80％合理嗎吧~ [查看詳情]

試用期最長不超過多久時(shí)間,試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。接下來跟著小編一起來了解試用期最長不超過多久時(shí)間以及試用期被辭退有補(bǔ)償嗎吧~ [查看詳情]

試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定,試用期未滿一個(gè)月辭職有工資嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。接下來跟著小編一起來了解試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定以及試用期未滿一個(gè)月辭職有工資嗎吧~ [查看詳情]

試用期可以隨時(shí)辭職嗎,試用期是否繳納社保

跟著小編一起來了試用期可以隨時(shí)辭職嗎以及試用期是否繳納社保吧~ [查看詳情]

試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎,試用期離職工資下個(gè)月發(fā)放合理嗎

跟著小編一起來了試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎以及試用期離職工資下個(gè)月發(fā)放合理嗎吧~ [查看詳情]

在試用期有工資嗎,試用期離職多久結(jié)算工資

試用期員工辭職三天就可以走。試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報(bào)告,遞交后順延三天就可以離開公司,解除勞動(dòng)合同。跟著小編一起來了在試用期有工資嗎以及試用期離職多久結(jié)算工資吧~ [查看詳情]

新員工試用期合同

新員工試用期合同　　甲方（聘用方）：________________________　　乙方（受聘方）：________________________　　身份 [查看詳情]

試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn),試用期離職多久結(jié)算工資

小編身邊的朋友都在抱怨，試用期的工資好低，那么朋友們的試用期真的合理嗎？今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及試用期離職多久結(jié)算工資等相關(guān)問題吧！ [查看詳情]

試用期辭職方式-解除勞動(dòng)合同的條件

如今的就業(yè)環(huán)境越來越內(nèi)卷的情況下，有不少伙伴在找到工作后擔(dān)心自己的試用期，那么今天就跟小編一起來了解一下試用期的辭職方式和試用期解除勞動(dòng)合同的條件吧！ [查看詳情]

員工在試用期被公司辭退會(huì)有賠償嗎

在職場(chǎng)中，試用期是一個(gè)特殊階段，很多人都可能會(huì)遇到在試用期被公司辭退的情況。那么，這種情況下員工究竟能不能獲得賠償呢？今天就來給大家詳細(xì)講講。 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

試用期內(nèi)員工請(qǐng)假20天，試用期可以順延嗎

不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了

您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？

需要看你勞動(dòng)合同打算簽幾年 一年的話一個(gè) 1到3年二個(gè)月 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感

試用期期間請(qǐng)假，單位要延長試用期合法嗎期

不合法。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合

試用期辭退 試用期辭退

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞

試用期被開除 是試用期不符合錄用條件

《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文

我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資

那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿一個(gè)月

違法延長試用期

用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認(rèn)為可以延長試用期勞動(dòng)者表示服）?！　　秳趧?dòng)合同法》第十

公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒有社保

自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要

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