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試用期最長不超過多久時間,試用期被辭退有補償嗎

2025-07-26 16:29 577人看過試用期

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。接下來跟著小編一起來了解試用期最長不超過多久時間以及試用期被辭退有補償嗎吧~

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

試用期最長不超過多久時間,試用期被辭退有補償嗎

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因為根據(jù)勞動合同法，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期的期限必須符合法律的規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于試用期最長不超過多久時間以及試用期被辭退有補償嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~

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