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  所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！　≡賮砜催@個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：　　(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的：　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的：　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的：　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同?！　∮萌藛挝皇且酝玛P(guān)系不協(xié)調(diào)為辭退理由，這個理由明顯不符合法律規(guī)定的辭退理由，被辭退的理由就不成立，屬于違法解除勞動合同，員工可以要求補償。 原問題：《請問下試用期被辭退，有沒有賠償》

  回復于 2022-08-05 10:00:51