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  試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 　　用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動合同法》并沒有規(guī)定必須采用書面形式。當(dāng)然如果用人單位采用口頭形式，則在日后還很可能存在一個證明的問題。 　　需要注意的是，在上述第一種情況至第六種情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關(guān)系;而在第七、八種情況下，用人單位則應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資，才能與勞動者解除勞動關(guān)系。 　　因此，公司辭退試用期內(nèi)的員工，其必具有上述理由之一，否則，在其他情況下，是不能與員工解除勞動關(guān)系的。 你可以去申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)利。 原問題：《請問試用期辭退員工員工可否要求賠償?》

  回復(fù)于 2022-05-16 05:50:02