你好。我想問一下試用期無故被辭退可以要求賠償嗎
勞動爭議河南 平頂山2025-07-26 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部你好，你的問題回答如下：1、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，因此，如用人單位不能證明不符合錄用條件，就不能以此為由解除勞動合同。2、如用人單位違法解除，應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金。3、因你尚在試用期內(nèi)，故經(jīng)濟補償金的標準為半個月工資，雙倍，即一個月工資。4、你可以憑單位解除勞動合同的通知，向勞動局申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，需要賠償嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 13:39:21 -
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試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》你好 試用期無故被辭退
試用期無故被辭退，用人單位應(yīng)當依法賠償。 在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期無故被辭退怎么賠你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨立法人，是獨立承擔民事責任的主體，同樣也是勞動用工的主體。 分公司，只要在經(jīng)營地辦理了營業(yè)執(zhí)照，就滿足用工主體責任的條件。2、自用工之日起30天內(nèi)必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。3、試用期內(nèi)，勞資雙我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，試用期無故被辭退
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯?quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
