律師回復(fù)

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  你的問(wèn)題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)律師:問(wèn)題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。 問(wèn)題二: 公司給我們員工發(fā)的工資條上沒(méi)有寫(xiě)明加班時(shí)間和加班費(fèi)算法.基本工資每月10號(hào)發(fā),福利每月12號(hào)發(fā),9月份工資合計(jì)3425.12元,10月工資我10月工資合計(jì)1984.71元,除了考電工證請(qǐng)4天事假?lài)?guó)慶年假外,其余上班時(shí)間正常上班.10月工資比9月少1440.41元,公司并沒(méi)有提供工資明細(xì)和扣錢(qián)理由.答：你簽訂合同的工資是：簽合同后工資基本工資1500崗位津貼900崗位津貼，用人單位才支付1984元，明顯低于合同約定，你可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。 問(wèn)題三: 公司通過(guò)未轉(zhuǎn)正的同事a打電話發(fā)短信傳話給我,算"試用期提前三天通知可以解除勞動(dòng)關(guān)系"嗎?答：如果有短信記錄的話，可以算是提前三天通知。問(wèn)題四:12月1日應(yīng)該回公司直接簽字嗎(病假到12月5日,現(xiàn)行動(dòng)依舊不便)?我們的工作都是上班前上司安排的,他可以直接不安排我工作.我要求書(shū)面辭退證明可以嗎?是否要交還工作證和門(mén)禁卡,還是保留當(dāng)證據(jù)比較妥當(dāng)? 答：如果你有醫(yī)院證明的話，你可以休病假到12月5號(hào)的，試用期內(nèi)也是可以享受醫(yī)療期待遇的，病假期間工資不低于1500元80%，即：1200元/月。問(wèn)題五:是否在申請(qǐng)仲裁之前或者申請(qǐng)的同時(shí)通知公司?協(xié)商估計(jì)沒(méi)什么用,因?yàn)橥系迷骄霉景盐以诠镜挠涗浀榷紩?huì)清除得越好,也會(huì)不讓我拿到更多在公司上班過(guò)的證據(jù).答：申請(qǐng)仲裁可以不用通知公司的，仲裁會(huì)通知公司簽收相關(guān)文書(shū)的。但是你得多準(zhǔn)備點(diǎn)證據(jù)。問(wèn)題六:病假期間要求辭退我,我最近因?yàn)檫@事緊張,失眠等精神上受到傷害,是否可以要求公司給予精神損失費(fèi)?如果可以,我申請(qǐng)賠償多少比較合理?答：勞動(dòng)糾紛中，一般沒(méi)有精神賠償?shù)?。也沒(méi)有法律支持這個(gè)請(qǐng)求的。問(wèn)題七:公司可能會(huì)在我休病假期間以:"有證據(jù)證明員工不符合錄用條件"為由辭退嗎?我是否可以公司沒(méi)有:"企業(yè)因有明確規(guī)定的轉(zhuǎn)正或錄用條件且已經(jīng)向勞動(dòng)者公式過(guò)"為由辯駁?答：試用期內(nèi)，用人單位可以以：不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，但前提是醫(yī)療期結(jié)束之后的。 原問(wèn)題：《您好，想咨詢(xún)下試用期被辭退的有關(guān)事項(xiàng)》

  回復(fù)于 2022-12-17 06:00:42