都知道試用期說(shuō)不會(huì)交社保，工資福利也沒(méi)有正式員工那么好，那如果在試用期，老板突然把你辭退，是直接就走人還是應(yīng)該有一定的補(bǔ)償，那么這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

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　　勞動(dòng)者在試用期兩周被辭退的，如果用人單位的辭退屬于一種無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了2周，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其一個(gè)月的工資作為賠償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　上述就是詢(xún)律網(wǎng)小編對(duì)于試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的解答，有任何法律問(wèn)題可以關(guān)注~