根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

例如，一位懷孕女職工在公司工作了 3 年 5 個(gè)月，那么她應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 3.5 個(gè)月的工資。若她前十二個(gè)月的平均工資是 8000 元，公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是 3.5×8000 = 28000 元。

如果公司是違法辭退懷孕女職工，那么情況就有所不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。繼續(xù)以上述例子為例，如果該女職工是被公司違法辭退，那么她獲得的賠償金就是 28000×2 = 56000 元。

“三期” 是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。在實(shí)踐中，如果公司違法辭退懷孕女職工，除了上述的賠償金外，有些地區(qū)還支持女職工要求公司支付 “三期” 工資。孕期工資一般按照正常出勤工資計(jì)算；產(chǎn)期工資按照產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；哺乳期工資一般按照正常出勤工資的一定比例計(jì)算，各地規(guī)定可能有所差異。

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懷孕女職工有權(quán)要求公司不得隨意調(diào)整其工作崗位。如果公司因工作需要確實(shí)要調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。例如，將原本從事體力勞動(dòng)的孕婦調(diào)整到較為輕松的文職崗位，前提是要得到孕婦本人的同意。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。也就是說(shuō)，產(chǎn)檢期間公司應(yīng)正常發(fā)放工資，不得扣減。女職工只要按照醫(yī)生的建議定期進(jìn)行產(chǎn)檢，公司都應(yīng)予以支持。

女職工生育享受不少于 98 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。此外，各地區(qū)還會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣哳~外增加產(chǎn)假天數(shù)。在產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。

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