我國對于孕婦的勞動有相關(guān)的明確保護的法律，所以孕婦是不能夠進行被辭退的，那么如果有公司在孕婦懷孕期間辭退她，怎么賠償呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。

一、法律規(guī)定

　　我國法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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二、經(jīng)濟補償計算標準

1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金；

6、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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