精選 勞動合同
文章列表
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簽訂勞動合同注意哪些問題-簽訂勞動合同后可以辭職的-勞動者在什么情況下可以請求離職 ?
一般來說，簽訂勞動合同后，用人單位和勞動者之間就確定了勞動關系，彼此之間受勞動法約束，所以在簽訂勞動合同時一定要注意。那么，簽訂勞動合同注意哪些問題?簽訂勞動合同后可以辭職嗎?
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法定節(jié)假日包括雙休日嗎,法定節(jié)假日不放假算不算違法
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。接下來跟著小編一起來了法定節(jié)假日包括雙休日嗎以及法定節(jié)假日不放假算不算違法吧~
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五險一金指什么,五險一金可以取出來嗎
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險,生育保險，及住房公積金。接下來跟著小編一起來了解一下五險一金指什么以及五險一金可以取出來嗎吧~
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試用期辭職方式-解除勞動合同的條件
如今的就業(yè)環(huán)境越來越內(nèi)卷的情況下，有不少伙伴在找到工作后擔心自己的試用期，那么今天就跟小編一起來了解一下試用期的辭職方式和試用期解除勞動合同的條件吧！
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勞動合同變更條件有哪些,變更勞動合同需要賠償嗎
我們在與用人單位簽訂勞動合同時，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則并且要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么勞動合同變更條件有哪些,變更勞動合同需要賠償嗎
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臨時工不簽訂勞動合同違法嗎?臨時工的工資如何發(fā)放
臨時工與正式工一樣，理應入職便簽訂好勞動合同。不過一些用人單位會以臨時工為由覺得沒必要簽勞動合同，那么臨時工不簽訂勞動合同違法嗎?臨時工的工資如何發(fā)放
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公司可以辭退懷孕員工嗎-勞動法規(guī)定的孕婦假期
女性在職場中多少會有一些特殊情況，這個時候我們國家也做出了相應的政策，如女性職工在懷孕期間和生產(chǎn)之后都會有假期。那么公司可以辭退懷孕員工嗎?勞動法規(guī)定的孕婦假期
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開除員工勞動法怎么賠償-老板把我開除了不結算工資怎么辦
當勞動者不能勝任工作，在經(jīng)過調(diào)崗與培訓之后仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日通知勞動者解除勞動合同的應賠償一個月薪資。那么開除員工勞動法怎么賠償?老板把我開除了不結算工資怎么辦?
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勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關系的情形
有時候我們勞動者可能會遇到用人單位故意用各種理由來辭退員工，比如公司資金周轉不來、員工未做好自己的本職工作等等。那么當勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關系的情形
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企業(yè)勞動合同怎么簽訂?勞動合同的簽訂需要注意什么?
我們不管是在原來的公司還是去到一家新公司，勞動合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時也保障了勞動者。那么企業(yè)勞動合同怎么簽訂?勞動合同的簽訂需要注意什么?
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些?勞務合同公司辭退員工怎么賠償?
當以勞動的形式提供給社會的服務民事合同的時候，當事人在各方平等協(xié)商的情況下達成就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議就是勞務合同。那么勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些?勞務合同公司辭退員工怎么賠償?
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勞動合同應當在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?
每一位勞動者在進入一家用人單位后都應該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權益也保護了用人單位的權益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應當在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?
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公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算
每一個勞動者在進入一家用人單位時都應該依法簽訂勞動合同，可以同時保護雙方的權益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算
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病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣
工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒有經(jīng)期假女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？
年終獎與年終分紅是一回事嗎時間過得很快，一花一年又要結束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；建設工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因為這些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現(xiàn)生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
提離職之后必須一個月才能走嗎_提了離職公司不批怎么辦小紅最近工作有點不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。
解除勞動關系證明書和離職證明區(qū)別現(xiàn)在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?
無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同有什么區(qū)別固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：
一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務，其實這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?今天，詢律君就來和大家來聊聊。
勞動仲裁不予受理6個條件_勞動仲裁受理范圍的認定為了解決勞動關系之間發(fā)生的爭議，才出現(xiàn)的勞動仲裁，它注重保護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認定在法律上是如何規(guī)定的吧~
