精選 勞動合同
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勞動合同的內(nèi)容一般包括什么?什么情況用人單位不得解除勞動合同
隨著時代的進步，越來越多的人熟知勞動法，大部分用人單位也都會簽訂勞動合同，那么我們勞動者在進入一家單位時所簽訂的勞動合同的內(nèi)容一般包括什么?什么情況用人單位不得解除勞動合同
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勞動合同的作用是什么?勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
眾所周知我們每到一家工作單位都會需要簽訂一份勞動合同，勞動合同除了能保障勞動者的權(quán)益之外還有什么作用呢，勞動合同的作用是什么?勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
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試用期員工的權(quán)益保障有哪些
試用期不需要簽訂勞動合同但不代表著試用期的員工不受勞動法保護。如果用人單位在員工試用期沒有保障他應(yīng)有的合法權(quán)益，將會受到勞動法的制裁。那么試用期員工的權(quán)益保障有哪些呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
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特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件
原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因為這些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現(xiàn)生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
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職工社保交五年-離職后可以自己交嗎-享受失業(yè)保險待遇的條件
?離開公司后，社會保障可以自己支付嗎？參加工作后，每個人都應(yīng)該參加社會保障，由公司統(tǒng)一支付。單位支付的社會保障是職工社會保障，只能由單位支付。離開公司后，單位沒有義務(wù)支付。那么，離職后社?？梢宰约航粏?？以下是詢律網(wǎng)帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
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下班途中受傷是否算工傷認定
上班期間如果受了傷，也不一定為認定為工傷，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。那么下班途中受傷能否認定為工傷，有哪些情況屬于工傷。以下是詢律我小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償
我國對于孕婦的勞動有相關(guān)的明確保護的法律，所以孕婦是不能夠進行被辭退的，那么如果有公司在孕婦懷孕期間辭退她，怎么賠償呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。
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勞動合同丟了可以辭職嗎_勞動合同丟了怎么辭職
在試用期過后公司和勞動人雙方都會簽訂一份勞動合同，那么勞動合同丟了可以辭職嗎？勞動合同丟了怎么辭職呢？下面是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。
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簽訂勞動合同，無緣無故被開除怎么辦
?簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務(wù),而勞動合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動合同，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，那么簽訂勞動合同，無緣無故被開除怎么辦？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。
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法定節(jié)假日不上班有工資么_法定節(jié)假日不給工資怎么辦
有很多剛?cè)肼殘龅穆殘鲂“?，可能不清楚自己公司在法定?jié)假日的時候是否有工資拿。那么在我國法律規(guī)定中，法定節(jié)假日不上班是否有工資拿呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家能夠有所幫助。
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什么情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容
?勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。接下來詢律網(wǎng)小編將為大家解答什么情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容。希望對大家有所幫助。
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承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包違法分包的發(fā)包人可以解除合同嗎
老李在農(nóng)村在建新房，為了賺錢去外面做生意，將房子承給了一個包工頭建，有一次回來看建設(shè)進度，包工頭卻把工程分包給別人，老李非常的生氣。那么承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包違法分包的發(fā)包人違法嗎？可以解除合同嗎？下面，小編一一為大家解答。一、發(fā)現(xiàn)建筑工程被...
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違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦
違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
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工資的1.5倍加班費怎么算_公司不發(fā)加班費怎么辦
平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發(fā)加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，加班費，是用...
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公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦,要解除合同嘛
撤銷崗位的員工是將員工調(diào)整到新崗位，或調(diào)到異地的公司。如果員工不想調(diào)也就是公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦，要解除合同嘛！跟著小編一起來了解了解~
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病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣
工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒有經(jīng)期假女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？
年終獎與年終分紅是一回事嗎時間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因為這些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現(xiàn)生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
提離職之后必須一個月才能走嗎_提了離職公司不批怎么辦小紅最近工作有點不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。
解除勞動關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別現(xiàn)在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?
無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同有什么區(qū)別固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：
一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?今天，詢律君就來和大家來聊聊。
勞動仲裁不予受理6個條件_勞動仲裁受理范圍的認定為了解決勞動關(guān)系之間發(fā)生的爭議，才出現(xiàn)的勞動仲裁，它注重保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認定在法律上是如何規(guī)定的吧~
