試用期不需要簽訂勞動合同但不代表著試用期的員工不受勞動法保護。如果用人單位在員工試用期沒有保障他應(yīng)有的合法權(quán)益，將會受到勞動法的制裁。那么試用期員工的權(quán)益保障有哪些呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

一、試用期員工的權(quán)益保障有哪些？

試用期工人的報酬權(quán)。試用期間，勞動者和企業(yè)其他正式職工一樣，有權(quán)通過勞動獲得相應(yīng)的報酬。除法律約定的試用期工資比例外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動者。不僅如此，單位應(yīng)遵循勞動分配原則，按照同一標準支付工資，實行同工同酬。

1、勞動條件：試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件；

2、勞動保險：勞動者和其他正式職工一樣，用人單位依法繳納社會保險費。勞動者在試用期內(nèi)因工傷，按照工傷認定標準處理，用人單位不得以試用期為由拒絕承擔法定社會保險責任。

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二、合法權(quán)益沒有得到保障怎么辦？

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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