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公司給員工放假不能超過(guò)多久及員工的保障有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-09-14 06:27

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    月幫助201720
    法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費(fèi)發(fā)放,是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進(jìn)行的:第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。但如果公司無(wú)限期放假,勢(shì)必侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,提供工作崗位并支付相應(yīng)工資。否則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司的勞動(dòng)合同,主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《公司放員工假法律有效期多長(zhǎng)?》
    回復(fù)于 2022-08-31 06:28:53

相似問(wèn)題解答

企業(yè)給員工無(wú)期限放假,沒(méi)有最低保障工資

可以,但是必須國(guó)家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有

公司給員工交了社保,但是沒(méi)簽合同,被員工鉆空子申請(qǐng)仲裁,公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎

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員工同公司簽了勞動(dòng)合同,公司在寒暑假時(shí)放假、要員工簽請(qǐng)假條,并在放假期間不給工資。公司合法嗎?

一、病假:  1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);  2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:  1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);  2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)?! ?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該

您好,如果公司辭退老員工,涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些

依據(jù)勞動(dòng)《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定,用人單位到期沒(méi)有續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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