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企業(yè)給員工無期限放假,沒有最低保障工資

經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 營口2025-06-05 16:35

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    可以,但是必須國家法律規(guī)定??梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過1個(gè)工資支付周期的,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn),并按約定支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。追問:放假期間給最低生活補(bǔ)助。如發(fā)現(xiàn)找其他工作,就視為自動(dòng)離職。難道就可以這么無限制的放下去么追問:放假期間給最低生活補(bǔ)助。如發(fā)現(xiàn)找其他工作,就視為自動(dòng)離職。難道就可以這么無限制的放下去么公司這么實(shí)際是變相逼著員工辭職,但是公司必須符合相應(yīng)條件才可以采取這種措施,而且必須是法律規(guī)定的措施! 原問題:《公司可以給員工無限期放假么,給最低生活補(bǔ)助?!?/div>
    回復(fù)于 2022-05-14 04:00:03

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您好,員工因?yàn)橐咔樵蜻x擇休無薪假,有最低保障工資

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請(qǐng)問單位以效益不好讓員工放假,不想賠錢,發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工,這是不是違法勞動(dòng)法?

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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