請(qǐng)問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動(dòng)法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-26 14:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或合同約定標(biāo)準(zhǔn)日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時(shí)制的情況下，仍有每個(gè)月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當(dāng)月工資。（建議減少人員，上滿標(biāo)準(zhǔn)工作制）另外，如果按以上說所，工資總額超過約定工資，那你們是怎么約定工資的呢？？？【如果合同約定的只是最低工資，公司放假是必須要支付折算的日薪】。如果是集中放5天可以安排年薪，如果不是，又不能調(diào)休則必須支付底薪?！締T工主動(dòng)請(qǐng)假缺勤公司扣錢，公司主因不能把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到員工身上需支付薪水】 原問題：《企業(yè)效益不好，員工放假期間是否發(fā)放工資》回復(fù)于 2022-12-16 07:19:03
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單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動(dòng)公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益??！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答案的啊！相信國(guó)家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長(zhǎng)假合法嗎》您好，請(qǐng)問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請(qǐng)先行對(duì)自身管理制度或薪酬制度進(jìn)行檢查，以確認(rèn)是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細(xì)了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施，并與其充分溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)；及時(shí)組成應(yīng)急專項(xiàng)小組，擬定解決問題的計(jì)劃及你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
是否可以解除勞動(dòng)合同，要看法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動(dòng)合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法方面的行為，你可以解除勞動(dòng)合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問題：《公司從事違法行為，員工可以公益崗崗位員工住院工資怎么發(fā)放
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此，公益性崗疫情期間放假，餐飲單位，不給員工生活費(fèi)或者，最低工資，只管吃住
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
