【不愛(ài)加班的員工不是好員工】很多企業(yè)來(lái)衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)不是工作效率而是工作時(shí)長(zhǎng)，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板畫(huà)了一個(gè)又一個(gè)餅，而你加了一個(gè)比一個(gè)更晚的班，甚至自己有沒(méi)有加班工資，后面老板來(lái)一句【我從不提倡加班的】

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那么加班是否有工資呢?

無(wú)論是員工主動(dòng)加班還是企業(yè)強(qiáng)迫加班，《勞動(dòng)法》都對(duì)加班時(shí)間、薪資有嚴(yán)格規(guī)定，大家一定要清楚了解法律紅線在哪。

加班時(shí)間

對(duì)于一般性行業(yè)，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，除了威脅到人民安全、公共利益和國(guó)家資產(chǎn)的情況外。

因此，當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)有員工日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3小時(shí)或月加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí)，無(wú)論是否自愿，都有責(zé)任且有必要提醒員工注意休息。否則一旦發(fā)生意外，公司就需要承擔(dān)法律責(zé)任。

加班工資

勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資

休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2

法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3(記住這個(gè)公式哦)

上述就是詢律網(wǎng)小編對(duì)于員工加班工資怎么算勞動(dòng)法有規(guī)定嗎的解答，有任何法律問(wèn)題可以關(guān)注~