1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的夜間加班

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí) 。如果安排勞動(dòng)者在夜間加班，也就是在正常工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬。例如，小李的日工資是 200 元，那么他夜間加班 1 小時(shí)的加班工資就是：200÷8×1.5 = 37.5 元。

2、休息日夜間加班

若夜間加班時(shí)間是在休息日（如周六、周日），且用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬。假設(shè)小張的月工資為 6000 元，換算成日工資約為 275.86 元（6000÷21.75）。如果他在周六夜間加班 4 小時(shí)，加班工資則為：275.86÷8×4×2 = 275.86 元。

3、法定節(jié)假日夜間加班

當(dāng)夜間加班處于法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等）時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。以小王為例，他的日工資是 300 元，在國慶節(jié)夜間加班 3 小時(shí)，其加班工資為：300÷8×3×3 = 337.5 元。

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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、一般情況下

正常情況下，員工有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。也就是說，加班需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。所以在一般情況下，員工拒絕加班不算曠工 。

4、特殊情況

但存在特殊情況，用人單位安排加班可以不與勞動(dòng)者協(xié)商。比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等。在這些特殊情況下，如果員工拒絕加班，用人單位可以按照規(guī)章制度處理，有可能認(rèn)定為曠工。

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