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工資

工資收入證明

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工傷期間工資怎么算-怎么發(fā)放

在工作中,意外總是防不勝防。當(dāng)不幸遭遇工傷,勞動(dòng)者不僅要承受身體上的痛苦,還會(huì)對(duì)工傷期間的工資情況感到擔(dān)憂(yōu)。那么,工傷期間工資到底怎么算?又該如何發(fā)放呢?今天,就來(lái)給大家詳細(xì)講講。 [查看詳情]

婚假多少天-婚假工資如何計(jì)算-婚假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始休

婚假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?;榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解婚假多少天以及婚假期間工資如何發(fā)放吧~ [查看詳情]

病假工資怎么計(jì)算-勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久-請(qǐng)病假扣全天工資合法嗎

病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解病假工資怎么計(jì)算以及勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久吧~ [查看詳情]

婚假怎么休-是從什么時(shí)候算-婚假工資如何計(jì)算

婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,婚假體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。那么,婚假怎么休?是從什么時(shí)候算?婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休,婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為起始時(shí)間。 [查看詳情]

國(guó)家法定婚假是幾天-婚假工資如何計(jì)算-晚婚假是多少天

法律規(guī)定,勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)有休假的權(quán)利,也就是所謂的婚假?;榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。那么,國(guó)家法定婚假是幾天?婚假工資如何計(jì)算? [查看詳情]

以?huà)炜抗久x承包工程-卻久拖農(nóng)民工工資不還誰(shuí)該擔(dān)責(zé)

以?huà)炜抗镜拿x承包工程,卻久拖農(nóng)名工工資不還,農(nóng)名工怎么維權(quán)?誰(shuí)該承擔(dān)? [查看詳情]

病假工資應(yīng)該怎么算,病假可以請(qǐng)多久

大家在工作的時(shí)候,可能會(huì)不小心又一些身體不適的情況出現(xiàn),但是又擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)工資。那么今天跟著小編一起來(lái)看看病假的工資應(yīng)該怎么算以及病假可以請(qǐng)多久吧~ [查看詳情]

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳-江蘇省社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室-江蘇省公安廳等關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)

依法保障農(nóng)民工工資支付事關(guān)農(nóng)民工的切身利益,事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定大局。近年來(lái),我省積極采取各種有力措施維護(hù)農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益,農(nóng)民工工資支付情況總體穩(wěn)定,但拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題尚未得到根本解決,部分行業(yè)的突出問(wèn)題還未得到有效遏制。 [查看詳情]

夜間加班工資怎么算-員工拒絕加班算曠工嗎

在現(xiàn)代快節(jié)奏的工作生活中,加班似乎成了不少職場(chǎng)人的常態(tài)。尤其是夜間加班,更是讓許多打工人疲憊不堪。今天,咱就來(lái)聊聊夜間加班工資那些事兒,還有員工拒絕加班到底算不算曠工。 [查看詳情]

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基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資

建議分層級(jí)、崗位類(lèi)別。高層(總監(jiān)以上):績(jī)效工資比例高一點(diǎn),可以是60%;基層一般30%就可以了,有的輔助崗位和純技術(shù)性

拖欠工資未按原工資日發(fā)工資

一、公司不按時(shí)發(fā)工資怎么投訴《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約

克扣工資克扣工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)

克扣工資 克扣工資

用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)

上班工資不給工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

拖欠工資,克扣工資

可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以在全國(guó)或者地方欠薪援助平臺(tái)進(jìn)行投訴

工資不發(fā) 工資不發(fā)

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和

拖欠工資,克扣工資

給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:  1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺

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