克扣工資克扣工資
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月幫助201720人根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況: (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 原問題:《什么叫做克扣工資》回復于 2022-11-18 14:24:10
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克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次拖欠工資,克扣工資
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以在全國或者地方欠薪援助平臺進行投訴壓工資 克扣工資
勞動者可以一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊);三、也可以直接申請仲裁;四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題:《拖欠工資,克扣工資》中介公司克扣工資
克扣工資,勞動者可以打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。1、《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資,克扣工資
拖欠和克扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付。勞動者可以采取以下措施:【1】向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了