在工作中，遇到單位克扣工資的情況，相信很多人都會(huì)感到無奈和氣憤。辛苦工作換來的報(bào)酬被無端克扣，這不僅損害了我們的經(jīng)濟(jì)利益，也讓人覺得自己的權(quán)益受到了侵犯。那么，當(dāng)遇到單位克扣工資時(shí)，我們究竟該怎么辦呢？能不能要求賠償金呢？下面就來詳細(xì)說說。
一、了解單位克扣工資的常見原因
1、違反公司規(guī)章制度：有些公司會(huì)以員工遲到、早退、曠工，或者違反其他內(nèi)部規(guī)定為由克扣工資。比如，遲到一次扣 50 元，曠工一天扣三天工資等。
2、績(jī)效不達(dá)標(biāo)：以員工工作業(yè)績(jī)未達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)為借口，降低績(jī)效獎(jiǎng)金或者直接扣除部分基本工資。
3、經(jīng)營(yíng)困難：部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)狀況不佳時(shí)，會(huì)通過克扣員工工資來緩解資金壓力。
4、誤解或不合理規(guī)定：可能存在公司對(duì)工資計(jì)算方式有誤解，或者制定了一些不合理的工資扣除條款。
二、明確單位克扣工資的違法性
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?從法律層面明確了單位克扣工資屬于違法行為。除非有法定允許扣除工資的情形，如勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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三、單位克扣工資該怎么辦
1、與單位溝通協(xié)商：發(fā)現(xiàn)工資被克扣后，首先要保持冷靜，不要沖動(dòng)行事。可以先嘗試與單位的人力資源部門或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解工資被克扣的具體原因。在溝通時(shí)，要注意保留好相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)需要。溝通時(shí)態(tài)度要誠(chéng)懇，表達(dá)自己對(duì)工資情況的疑問，要求對(duì)方給出合理的解釋和解決方案。
2、收集證據(jù)：如果與單位溝通后沒有得到滿意的答復(fù)，那么就要開始收集相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、與單位溝通的記錄等。這些證據(jù)將是我們維護(hù)自己權(quán)益的有力武器。
3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：當(dāng)收集好證據(jù)后，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。投訴時(shí)，要詳細(xì)說明單位克扣工資的情況，并提交相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，如果查證屬實(shí)，會(huì)責(zé)令單位限期支付克扣的工資，并可能對(duì)單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不能讓你滿意，或者單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種較為正式的法律程序，需要提交仲裁申請(qǐng)書，并按照要求參加仲裁庭審。在仲裁過程中，要充分闡述自己的觀點(diǎn)和理由，提供有力的證據(jù)。仲裁裁決一般會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)十五日。
5、向法院起訴：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法院的判決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
答案是可以的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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