克扣工資克扣工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 原問(wèn)題:《克扣工資怎么辦,關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定》回復(fù)于 2022-05-22 03:33:06
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克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下拖欠工資,克扣工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以在全國(guó)或者地方欠薪援助平臺(tái)進(jìn)行投訴壓工資 克扣工資
勞動(dòng)者可以一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));三、也可以直接申請(qǐng)仲裁;四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問(wèn)題:《拖欠工資,克扣工資》中介公司克扣工資
克扣工資,勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。1、《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資,克扣工資
拖欠和克扣工資是指未按時(shí)支付工資和沒(méi)有按約定的薪資支付。勞動(dòng)者可以采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了