律師回復(fù)

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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以在全國或者地方欠薪援助平臺(tái)進(jìn)行投訴

  回復(fù)于 2022-05-21 19:57:12 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 　　但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”： 　?。?）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 　　（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 　　（4）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 　　“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 　　以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資： 　?。?）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資； 　　（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定 原問題：《“拖欠”和“克扣”勞動(dòng)者的工資是什么意思？》

  回復(fù)于 2022-05-21 19:56:50