一、病假工資怎么計(jì)算

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，計(jì)算方式如下：

1、連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70% 計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80% 計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90% 計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100% 計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）計(jì)算方式如下：

1、連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40% 計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50% 計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計(jì)發(fā)。

病假天數(shù)：職工疾病或非因工負(fù)傷病假天數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

計(jì)算公式：病假工資 = (計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù) =（365天-104 天）÷12 月 = 21.75 天。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

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二、勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

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三、請(qǐng)病假扣全天工資合法嗎

請(qǐng)病假扣全天工資不合法。在我國(guó)，病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不能以請(qǐng)病假為由扣除員工的全天工資。企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果用人單位違反規(guī)定扣除員工病假工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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