病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資，勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
3、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。
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病假期間按自然日歷數連續(xù)計算，包括周末休息日和法定節(jié)假日;計算病假工資，則不應包含周末休息日和法定假日。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
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