請(qǐng)病假10天怎么算工資呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-26 08:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 病假工資計(jì)算公式： 月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 原問題：《員工請(qǐng)了10天病假應(yīng)該怎么算工資》回復(fù)于 2022-11-02 15:52:49
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崗位工資2360元請(qǐng)27天病假怎么算工資
員工病假工資計(jì)算方法具體如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按請(qǐng)病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請(qǐng)示過了！ 原問題：《請(qǐng)病假算離崗嗎？》員工請(qǐng)病假1個(gè)月，沒上班。工資怎么算
任何單位只有不是公休假，請(qǐng)假都是要扣工資的，比如說你每個(gè)月工資收入一萬，12個(gè)月就是十二萬，年薪十二萬，休假一個(gè)月扣一萬，你年薪就是十一萬。 原問題：《請(qǐng)假一個(gè)月沒工資，如何算年平均工資？》病假工資是怎么發(fā)放的呢
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。我想問一下，病假工資怎么算
新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定主要明確了病假工資的基數(shù)以及病假工資的計(jì)算系數(shù)的確定方式，在滿足病假工資計(jì)算原則的情況下，還要滿足不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。下面是無憂勞動(dòng)法網(wǎng)的小編為您詳細(xì)闡述的病假工資計(jì)算的相關(guān)信息，希望能夠?yàn)槟峁?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
