眾所周知，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開(kāi)始一份新工作時(shí)都會(huì)需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時(shí)會(huì)說(shuō)試用期七天如果不通過(guò)就沒(méi)有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期是多久?

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一、用人單位七天試用期不給工資合法嗎

這種行為不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期是多久

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 ：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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