我國法律對于試用期工資是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這意味著，用人單位不能隨意壓低試用期工資。比如說，小王與公司簽訂的勞動合同約定工資是每月 8000 元，那么他在試用期的工資最低不能低于 8000×80% = 6400 元。同時，如果當?shù)刈畹凸べY標準是 2000 元，而公司相同崗位最低檔工資是 5000 元，那么小王試用期工資也不能低于 6400 元，要同時滿足這幾個條件。

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有些不良用人單位，以各種理由拒絕支付試用期工資，像 “你還在試用，表現(xiàn)不達標”“公司規(guī)定試用不滿 X 天沒工資” 等。這些理由都是站不住腳的。只要勞動者在試用期內(nèi)正常提供了勞動，用人單位就有義務支付工資。要是遇到試用期不給工資的情況，勞動者千萬不要忍氣吞聲。要勇敢地拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

1、與用人單位協(xié)商：這是最直接的辦法。先心平氣和地與用人單位溝通，說明法律規(guī)定，要求其支付工資。很多時候，用人單位可能只是對法律存在誤解，經(jīng)過溝通就能解決問題。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查，一旦查證用人單位存在違法行為，會責令其限期支付工資。投訴時要準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等能證明你在該單位工作的材料。

3、申請勞動仲裁：要是勞動監(jiān)察部門處理后，用人單位還是拒不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要途徑，仲裁結(jié)果具有法律效力。

4、向法院提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者還可以向法院提起訴訟，通過司法途徑來保障自己的合法權(quán)益。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 

1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 

2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 

3)安排加班不支付加班費的; 

4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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