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1、參照本單位相同崗位最低檔工資：如果公司有明確的崗位工資體系，那么你的試用期工資不能低于同崗位最低檔工資。比如，同崗位最低檔工資是 5000 元，那么你的試用期工資就不能低于這個(gè)數(shù)的 80%，即 4000 元。

2、按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十：如果勞動(dòng)合同中明確約定了轉(zhuǎn)正后的工資，例如約定轉(zhuǎn)正后工資為 6000 元，那么試用期工資就應(yīng)該是 6000×80% = 4800 元。

3、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)地區(qū)都有規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是底線。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元，即便按照前面兩種計(jì)算方式得出的工資低于 2000 元，你的試用期工資也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

如果發(fā)現(xiàn)自己的試用期工資不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，指出問題所在，要求按照法律規(guī)定調(diào)整工資。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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以上就是詢律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)法中試用期有工資嗎?勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資怎么算?相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~