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  1、入職一月用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多支持十一個(gè)月；2、用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社保；3、勞動(dòng)者只要提供勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)有工資，哪怕只上班一天，也是有工資的，離職工資在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付；4、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，支付賠償金后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支持；法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 原問(wèn)題：《沒有簽合同的情況下，試用期被開除，按照勞動(dòng)法規(guī)定有工資拿么？該怎么拿？》

  回復(fù)于 2022-11-12 02:17:19
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  郝碧佳律師

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  回復(fù)于 2022-05-08 12:16:18 咨詢他