李華已經(jīng)在一家公司工作兩個(gè)月了,并且一直沒有簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議.但因?yàn)榧抑型话l(fā)情況沒辦法想回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展,當(dāng)他向公司提出這個(gè)要求時(shí),公司卻以李華沒有提前一個(gè)月辭職為由不肯放人,那么在這種情況下沒簽合同可以隨時(shí)離職嗎?沒有合同可以隨時(shí)離職嗎?公司不簽訂勞動(dòng)合法的行為是否違法了法律法規(guī)?

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一、沒簽合同可以隨時(shí)離職嗎?

沒簽合同是可以離職的，不需要提前三十天通知用人單位。在勞動(dòng)關(guān)系之中如果雙方之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況是不符合法律規(guī)定的，在這個(gè)時(shí)候用人單位存在過錯(cuò)，并且勞動(dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，在用人單位存在過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者可以不履行通知義務(wù)隨時(shí)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是否違反法律法規(guī)?

這種情況是違法的。在《勞動(dòng)合同法》第十條之后：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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