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離職

員工離職保密協(xié)議書

員工離職保密協(xié)議書甲方：乙方：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：一、 甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：1. 乙方保證并 [查看詳情]

試用期工資支付標準,試用期離職多久結(jié)算工資

小編身邊的朋友都在抱怨，試用期的工資好低，那么朋友們的試用期真的合理嗎？今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標準以及試用期離職多久結(jié)算工資等相關(guān)問題吧！ [查看詳情]

離職后社保怎么續(xù)交-用人單位不繳納社保違法嗎

眾所周知，當勞動者進入一家單位后，用人單位都需要依法為勞動者繳納社保。那么當勞動者離職后社保怎么續(xù)交?用人單位不繳納社保違法嗎? [查看詳情]

被辭退了需要辦離職嗎-依據(jù)勞動法怎么賠償

在職場中，被辭退這件事就像一顆突然襲來的“炸彈”，瞬間打亂了我們原本的工作節(jié)奏。當遭遇這種情況時，很多人心中都會涌起一連串的疑問：被辭退了還需要辦離職手續(xù)嗎？依據(jù)勞動法，我們又能獲得怎樣的賠償呢？今天，咱們就來好好聊聊這些關(guān)鍵問題。 [查看詳情]

公司不給交社保離職后怎么賠償

打工人在職場上拼搏，社保是一項重要的保障。然而，有些公司卻不按規(guī)定為員工繳納社保，這讓不少人感到困擾。今天，我們就來聊聊公司不給交社保，離職后該怎么爭取賠償。 [查看詳情]

職工社保交五年-離職后可以自己交嗎-享受失業(yè)保險待遇的條件

?離開公司后，社會保障可以自己支付嗎？參加工作后，每個人都應(yīng)該參加社會保障，由公司統(tǒng)一支付。單位支付的社會保障是職工社會保障，只能由單位支付。離開公司后，單位沒有義務(wù)支付。那么，離職后社?？梢宰约航粏?？以下是詢律網(wǎng)帶來的解答，希望能夠幫助到大家。 [查看詳情]

單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金

最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因為這直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。 [查看詳情]

試用期的期限是如何規(guī)定的-可以隨時辭職嗎

在求職過程中，試用期是繞不開的一個環(huán)節(jié)。很多人對試用期的期限規(guī)定以及在試用期內(nèi)能否隨時辭職等問題存在疑惑。今天，咱們就來好好聊聊這些事兒。 [查看詳情]

沒簽合同可以隨時離職嗎

李華已經(jīng)在一家公司工作兩個月了,并且一直沒有簽訂勞動合同協(xié)議.但因為家中突發(fā)情況沒辦法想回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展,當他向公司提出這個要求時,公司卻以李華沒有提前一個月辭職為由不肯放人,那么在這種情況下沒簽合同可以隨時離職嗎?沒有合同可以隨時離職嗎?公司不簽訂勞動合法的行為是否違法了法律法規(guī)? [查看詳情]

公司讓孕婦離職需賠償多少-什么情況下公司可以辭退

小王是一名公司的員工，懷孕期間也一直兢兢業(yè)業(yè)，就在懷孕第六個月時公司卻以小王懷孕影響工作進度為由選擇開除，這讓小王很苦惱不知道怎么辦。家中添新成員本是一件高興的時，但是遇到這種情況時懷孕職工應(yīng)該怎么做？公司讓孕婦離職需賠償多少？ [查看詳情]

相關(guān)咨詢

離職賠償，離職糾紛

你好，由于離職時涉及的問題復(fù)雜多變，律師難以全面、細致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡單答復(fù)如下： 1、對于仲裁取消離職協(xié)

就是 離職不讓離職

離職是員工的權(quán)利。簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。

員工離職的時候離職證明

甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議

寶貝離職公司不讓離職

這種情況直接要求領(lǐng)導(dǎo)補發(fā)你全部的節(jié)假日加班費用，記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做

離職日期未到被要求提前離職

提前一個月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者

我想離職，工廠不給我離職

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

離職公司不來離職證明

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴

拖欠以收回貨款提成， 離職未開離職證明

常在1月15日左右發(fā)放）未發(fā)放，2011年11月－12月報銷（公司正常1月底左右發(fā)放，在職員工已于2012年2月25號左

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