小王是一名公司的員工，懷孕期間也一直兢兢業(yè)業(yè)，就在懷孕第六個(gè)月時(shí)公司卻以小王懷孕影響工作進(jìn)度為由選擇開(kāi)除，這讓小王很苦惱不知道怎么辦。家中添新成員本是一件高興的時(shí)，但是遇到這種情況時(shí)懷孕職工應(yīng)該怎么做？公司讓孕婦離職需賠償多少？
一、公司讓孕婦離職需賠償多少
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這就好比給孕婦們穿上了一層法律的 “保護(hù)衣”。
2、那如果公司執(zhí)意讓孕婦離職，到底該賠償多少呢？賠償金額通常分為兩部分。一部分是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，它是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如說(shuō)，像小麗工作了 3 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是 3 個(gè)月的工資。
3、另一部分是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因?yàn)楣具@種行為屬于違法解除，所以要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。也就是說(shuō)，小麗除了能拿到 3 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能拿到 6 個(gè)月工資的賠償金，總共能獲得相當(dāng)于 9 個(gè)月工資的賠償。
4、但這里的工資可不是簡(jiǎn)單的基本工資哦，它包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以，各位職場(chǎng)媽媽們，一定要清楚自己的權(quán)益，在面臨這種情況時(shí)，不要害怕，勇敢地拿起法律武器保護(hù)自己。如果公司不配合，咱們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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二、什么情況下公司可以辭退懷孕職工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里并未將懷孕女職工排除在外。但公司要注意，規(guī)章制度得合理合法，并且要向員工公示過(guò)。比如規(guī)定員工上廁所次數(shù)一天不能超過(guò)三次，這種明顯不合理的規(guī)定，就不能作為辭退依據(jù)。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害
法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，對(duì)于 “重大損害” 的界定，不同行業(yè)、不同公司標(biāo)準(zhǔn)可能不同，但一般要有明確的量化標(biāo)準(zhǔn)或合理的認(rèn)定方式。
3、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正
《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果懷孕女職工被依法追究刑事責(zé)任，比如因盜竊罪被判處有期徒刑，這種情況下公司同樣可以辭退她。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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