一、辭退孕婦怎么賠償?

　　(1)違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金;

　　(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;

　　(3)工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

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二、孕婦工作期間受哪些法律保護?

　　孕婦工作期間受勞動法保護。孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

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三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

　　第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

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