勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛孕婦試用期辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-09-14 17:11
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勞動(dòng)糾紛 咨詢?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87勞動(dòng)糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。試用期間無故辭退 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng) 試用期 糾紛
你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，身勞動(dòng)糾紛直接辭退
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
