勞動(dòng)糾紛咨詢?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87條）辦理交接時(shí)還應(yīng)出具勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。 原問(wèn)題：《在線求助：勞動(dòng)法專家們，關(guān)于使試用期內(nèi)被辭退的索賠問(wèn)題！》回復(fù)于 2022-10-14 20:02:25
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您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 孕婦試用期辭退
原問(wèn)題：《勞動(dòng)法孕婦可以在試用期辭退嗎?》試用期間無(wú)故辭退 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，被公司老板辭退。
1、公司辭退你的理由是不合法的，屬于違法解除關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng) 試用期 糾紛
你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，身相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
