小美在是一家普通公司的前臺(tái)，負(fù)責(zé)每天的接待與客人來(lái)訪登記，工作也是比較平穩(wěn)沒(méi)有太大的變化，每天也會(huì)認(rèn)真完成自己工作上的任務(wù)，偶爾老板會(huì)安排別的事項(xiàng)給她，小美也是細(xì)心完成從不拖拉。就在星期三那天老板走過(guò)來(lái)毫無(wú)理由的就說(shuō)辭退小美，像這種情況，身為員工的我們無(wú)緣無(wú)故被公司辭退怎么賠償怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

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一、無(wú)故被公司辭退，應(yīng)該得到什么賠償

1、在勞動(dòng)者并沒(méi)有出現(xiàn)違反用人單位規(guī)章制度，也沒(méi)有給單位造成損失的情況下，用人單位出現(xiàn)無(wú)理由的口頭辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)額外的給勞動(dòng)者支付一個(gè)月的薪資

2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。用人單位在這種情況下就必須支付雙倍的賠償金額給勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿1年需要向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，身份證的復(fù)印件。

2、被申請(qǐng)人的身份證明信息：所為被申請(qǐng)人就是我們需要告的哪一方，比如勞動(dòng)者告用人單位，用人單位就是被申請(qǐng)人，在“國(guó)家企業(yè)信用信息公式系統(tǒng)”之后進(jìn)到你要告的用人單位頁(yè)面就可以把被申請(qǐng)人的身份證明信息打印下來(lái)。

3、可以證明與被申請(qǐng)人之間有存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、每月的工資單據(jù)(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的證明，與被申請(qǐng)人的工作記錄等。

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