公司要辭退我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勝訴與否要看公司開除你的理由合不合法,如果公司開除你的理由合法,則有可能導(dǎo)致你敗訴;如果公司辭退你的理由不去合法,則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題:《被公司開除我可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-11-04 01:23:08
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公司把我辭退了,他屬于非法辭退,我已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了
1、你有銀行工資轉(zhuǎn)賬單,只要轉(zhuǎn)入的戶頭是你們公司的,這能證明你的合法工資收入,那么你公司造假的工資單是不可采信的;2、出勤是由公司負(fù)責(zé)舉證,要是所舉證不能證明是正確的,那么偽證是要承擔(dān)不利的后果的,你可以通過你的工資推算出你的出勤,然后再反公司以工作能力不足辭退我,要我寫離職申請(qǐng),我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您提供的證據(jù)能夠證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,受到法律保護(hù)。對(duì)于您的工資等問題,單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。單位沒有合法理由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果單位解除理由不成立,您可以得到1個(gè)月工資的賠償。 原問題:《公司解雇我勞動(dòng)仲裁 你好,公司說我發(fā)票連號(hào)造假,要辭退我
可以委托律師維權(quán),咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系。勞動(dòng)仲裁 公司因?yàn)槲倚莶〖僖o退我
勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;公司的規(guī)章制度如果沒有與法律和行政法規(guī)相抵觸,公司的規(guī)章制度在案件處理時(shí),必須參考的依據(jù)。如果你請(qǐng)假是因?yàn)榇_有合理理由,又沒有被公司辭退,公司不買社保該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn),不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了